CCOO critica que los ajustes salariales en Isla Cristina no afecten finalmente a los políticos del equipo de gobierno

0

María Luisa Faneca en rueda de prensa.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Huelva (FSC) ha rechazado el plan de ajuste presentado por el consistorio isleño, para CCOO “el argumento presentado por el ayuntamiento es injustificado e insolidario y nuevamente afecta solo a los trabajadores y trabajadoras”. Asimismo, la central sindical ha denunciado “la desaparición en el plan de ajustes de la reducción salarial de los cargos electos” mientras “se pide solidaridad y comprensión a los trabajadores los cargos electos no dan ejemplo”.

Desde la central sindical se han rechazado las dos medidas propuestas por el consistorio isleño. La primera medida sería la realización de un ERE que afectaría a 170 empleados públicos. La segunda medida que presentó el ayuntamiento de Isla Cristina supondría: reducción salarial y de jornada al 50 por ciento de los trabajadores eventuales, reducción salarial y de jornada al 25 por ciento de los trabajadores con contrato de relevo, reducción de la masa salarial del 10 por ciento del resto de trabajadores, finalización de los contratos de interinidad, reducción del salario de los cargos electos con dedicación y del personal eventual, jubilaciones parciales y inaplicación de los complementos no obligatorios del convenio laboral.

Finalmente el acuerdo adoptado por el pleno municipal tras los votos a favor del PSOE y PA, cinco abstenciones del PP y cinco votos en contra del PIF incluye; reducción salarial y de jornada al 50 por ciento de los trabajadores eventuales, reducción salarial y de jornada al 25 por ciento de los trabajadores con contrato de relevo y en situación de excedentes de cada servicio, reducción salarial del 10 por ciento del resto de trabajadores, reducción del 25 por ciento de las pagas extraordinarias, eliminación temporal de ayudas sociales tales como; garantías de prestaciones sociales o ayuda por natalidad y la eliminación de la prestación del “Bolsa de vacaciones”.

CCOO Huelva ha denunciado la desaparición de la reducción salarial de los cargos electos medida que en un principio planteo el consistorio isleño, una vez “las medidas solo afectan a los trabajadores y trabajadoras”

El consistorio isleño ha justificado el plan de ajuste en la sobredimensión de la plantilla, algo que para el sindicato carece de argumento pues, “El PA y el PSOE, por si solos o como ahora socios de gobierno, durante cinco legislaturas han sido los responsables del incremento de la plantilla municipal de la que ahora pretenden desprenderse”. De igual modo la central sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones al consistorio que “facilite información sobre el número de personal eventual contratado y las modificaciones realizadas en las nuevas contrataciones algo que por el momento, no se ha facilitado”.

Para CCOO Huelva de llevarse a cabo este plan supondría no solo “una merma en las condiciones laborales de los empelados públicos sino que repercutiría directamente en los servicios públicos que el ayuntamiento isleño presta a la ciudadanía”.

Compartir.

Leave A Reply

Las cookies de este sitio web se usan para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web con nuestros partners de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes pueden combinarla con otra información que les haya proporcionado o que hayan recopilado a partir del uso que haya hecho de sus servicios. Ver detalles

ACEPTAR
Aviso de cookies