CCOO pide al gerente del SAS que ataje el actual clima de tensión laboral

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El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz, ha enviado una carta al director-gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), José Luis Gutiérrez, en la que, tras denunciar el clima de tensión que se vive en los centros por la forma de imponer el aumento de la jornada laboral, le insta a que se implique personalmente para construir un marco general de aplicación de la nueva jornada de trabajo que restablezca la normalidad en los centros sanitarios a través de la negociación con los sindicatos y el consenso con los profesionales.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucia mantiene que, incluso en ausencia de acuerdos, la Administración andaluza tiene la responsabilidad de poner freno inmediatamente a los abusos que se están produciendo en la implantación de la nueva jornada laboral en los centros sanitarios, denunciados sistemáticamente por este sindicato, y que están generando un conflicto de proporciones imprevisibles. Por ello, y dado el grave clima laboral actualmente presente en la práctica totalidad de los centros de trabajo, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, ha enviado una carta al director-gerente del SAS, José Luis Gutiérrez, para que se implique personalmente y dé los pasos necesarios para construir un consenso que preserve las condiciones laborales de la plantilla del SAS y ponga en marcha mecanismos que faciliten que el incremento de la jornada impuesto se convierta, mediante la inversión en el conocimiento y en el capital humano, en una oportunidad para conservar y mejorar el Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Diego Román, secretario general de FSS-CCOO Huelva ha afirmado que “a pesar de que el acuerdo sobre recortes retributivos adicionales ha sido inviable al estar totalmente encontradas la postura del SAS y la de CCOO, esta organización sindical ha realizado un esfuerzo continuado por favorecer el acuerdo entre la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras y la Administración en el ámbito de la protección de las condiciones laborales vigentes de la plantilla”, el dirigente sindical, en reiteradas ocasiones ha advertido al SAS que las medidas de recortes salariales que recoge el Plan de Ajuste de la Junta de Andalucía, así como el recorte adicional del 25 por ciento de salario y jornada de miles de trabajadores con nombramiento eventual, eran desacertadas y no iban a conseguir ni tan siquiera los objetivos económicos marcados por el citado plan.

Por ello, la FSS-CCOO Andalucía planteó a la Administración andaluza una serie de propuestas alternativas a los recortes que, en opinión de este sindicato, habrían mejorado el necesario equilibrio presupuestario sin hacer recaer todo el esfuerzo en la plantilla y proporcionando a la ciudadanía mejoras significativas en la calidad asistencial.

Román ha asegurado que “la aplicación unilateral por parte del SAS, sin consenso con los agentes sociales, del incremento de la jornada laboral ha supuesto desde principios de julio un deterioro del clima laboral en los distintos centros”.

Asimismo, añade el líder sindical, el SAS no ha acompasado la aplicación de este aumento de jornada de la misma forma que las restantes administraciones públicas andaluzas, donde las medidas aplicadas han sido “mucho más razonables y moderadas”.

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