El PSOE apela al “compromiso laboral, social y ético” de la empresa Ence con Huelva

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Reunión en la sede del PSOE.

Reunión en la sede del PSOE.

El PSOE de Huelva ha apelado al “compromiso laboral, social y ético” de la empresa Ence con Huelva” que se debe poner de manifiesto en estos momentos en los que la empresa está negociando un ERE con los trabajadores. Tras mantener un encuentro con el comité de empresa, el diputado socialista y presidente del PSOE de Huelva Javier Barrero, exigió a la dirección de la factoría onubense, “tan apoyada por esta provincia y por las administraciones en varias ocasiones”, que esté a la altura de las circunstancias, lleguen a un acuerdo con los trabajadores y no hagan daño a quienes han hecho sólida a esta empresa.

De este modo, el también vicepresidente del Congreso de los Diputados, mostró el “apoyo del PSOE” a las reivindicaciones de los empleados, “que son de justicia”. Según Barrero, “la empresa se aprovecha de una reforma laboral injusta que mantiene beneficios reduciendo salarios y trabajadores”.

Asimismo, el socialista recordó que la empresa Ence “sigue obteniendo beneficios y eso debe fortalecer salarios y puestos de trabajo”.

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

Durante la reunión, los sindicatos han informado de que se está intentando conseguir una reunión entre la dirección de Ence y Javier Barrero.

Por su parte, el secretario general de la Federación de Industrias y Trabajadores Agrarios de UGT-Huelva, Luciano Gómez, tachó el ERE planteado de “injusto e inmoral porque no está justificado económicamente”. “Es una empresa con altos beneficios y muy competitiva y, por tanto, no es necesario despedir a nadie”, subrayó.

Para Gómez, “es una práctica abusiva de esta empresa, que tiene una deuda con Huelva, y queremos que no se tomen medidas traumáticas que afecten al empleo”.

Por otro lado, el presidente del comité de empresa de Ence-Huelva, Javier Pérez, explicó que hay “cinco centros afectados en todo el país, uno de ellos Huelva”. El trabajadores de la planta de Huelva afirmó que “una empresa que multiplica sus beneficios en el primer trimestre de este año no puede plantear un ERE”. “No vamos a admitir un despido traumático y exigimos inversiones”, apostilló.

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