CCOO alerta del incremento de las listas de espera en los hospitales del SAS

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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha elaborado un estudio que evidencia el aumento de las listas de espera entre los años 2011 y 2013, tanto en los días de demora como en el número de pacientes en espera de intervenciones quirúrgicas, pruebas diagnósticas y consultas externas, y la disminución de la actividad asistencial en los hospitales públicos del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Además, el informe demuestra que la vía por la que han optado los gestores de la sanidad pública andaluza es la de desviar recursos hacia la sanidad privada

El estudio elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía pone de manifiesto la evolución negativa que han sufrido las listas de espera en la comunidad autónoma y la actividad asistencial en los hospitales públicos del SAS en los últimos años, coincidiendo con la imposición de medidas de austeridad y de numerosos recortes del Gobierno andaluz que han ocasionado pérdida de derechos laborales, destrucción de empleo y precarización de los contratos en la sanidad pública andaluza.

En concreto, el informe evidencia cómo las listas de espera han aumentado en todas las variables analizadas en el período comprendido entre 2011 y 2013, tanto en los días de demora como en el número de pacientes en espera de consultas externas, pruebas diagnóstico-terapéuticas e intervenciones quirúrgicas. “Aún en los casos en los que, de forma parcial, el incremento del número de pacientes en listas de espera ha sido muy ligero o incluso se ha producido una leve disminución, persiste un incremento del tiempo de demora media, lo que obedece a la pérdida de empleo durante ese período en la sanidad pública y a la precarización de la contratación del colectivo de eventuales estructurales del SAS”, ha asegurado el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.

En relación al personal eventual del SAS, la FSS-CCOO Andalucía ha presentado además en rueda de prensa las firmas recogidas en los centros sanitarios de la comunidad autónoma y a través de la plataforma digital Change.org para exigir a la Administración que todos los nombramientos eventuales a tiempo parcial, con jornada igual o inferior al 75%, sean modificados a jornada completa. En total, se han recabado 28.000 rúbricas, entre profesionales y usuarios y usuarias del Sistema Sanitario Público de Andalucía, que esta organización sindical entregará el próximo día 20 de noviembre a los partidos políticos con representación en el Parlamento andaluz.

Según los datos que maneja este sindicato, el incremento de la jornada laboral, de 35 a 37,5 horas semanales, y la eliminación de numerosos días de permisos y licencias, ha reportado a la Administración sanitaria en torno a 11,5 millones de horas anuales adicionales. En lugar de emplear ese excedente de horas para aliviar las listas de espera y mejorar cuantitativa y cualitativamente la actividad asistencial, la FSS-CCOO Andalucía sostiene que el SAS ha eliminado 7.200 puestos de trabajo y ha precarizado la contratación del personal eventual estructural. “Un colectivo compuesto por 6.000 trabajadores y trabajadoras, cuya reducción del 25% en su jornada ha significado, en el período comprendido entre octubre de 2012 y noviembre de 2013, una pérdida de 2,8 millones de horas”, ha añadido el dirigente sindical.

Respecto al periodo analizado de la actividad asistencial en los hospitales públicos y privados concertados del SAS, la FSS-CCOO Andalucía mantiene que en los segundos se ha aumentado considerablemente, mientras que en los hospitales públicos ha crecido muy ligeramente e incluso ha disminuido en ciertas actividades. Este hecho se debe, tal y como señala este sindicato en su estudio, fundamentalmente a tres causas: el estancamiento de la dotación de recursos destinados a la sanidad pública en los presupuestos de la Junta de Andalucía, los numerosos recortes derivados del Plan de Reequilibrio Económico y Financiero impuesto por el Gobierno andaluz en 2012 y 2013 y la deficiente gestión para atender desde la óptica pública las necesidades de la ciudadanía.

Con estos datos, el líder sindical ha aseverado que la vía por la que han optado los gestores de la sanidad pública andaluza es la de desviar recursos hacia la sanidad privada, en lugar de gestionar de manera más adecuada los recursos públicos, apostando por el empleo público estable y de calidad, por formas más eficientes de organización del trabajo y por la optimización de las instalaciones y del aparataje científico-técnico existente en los centros sanitarios de la red pública.

 

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