Posición de USO ante la amenaza de un ERE en el Ayuntamiento de Isla Cristina

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El pasado 20 de noviembre de 2013 el Comité de Empresa del Personal Laboral del Ayuntamiento de Isla Cristina fue notificado de la intención de iniciar un expediente de despido colectivo por parte del Ayuntamiento, solicitándonos la creación de una comisión representativa en el plazo de siete días.

Desde este Comité de Empresa, queremos manifestar nuestro mas rotundo rechazo a este despido colectivo iniciado por parte del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento como única respuesta a la sentencia del Tribunal del Juzgado de lo Social numero 2 de Huelva y que está sirviendo de pantalla al acuerdo de pleno del pasado día 30 de septiembre de 2013, de mucho antes de dicha sentencia e incluso del propio juicio, por el cual nuevamente el Ayuntamiento de Isla Cristina se ve obligado a reducir el capitulo 1 (retribuciones al personal, nominas) en más de 500.000€, según se nos informa, para poder acogerse a una ampliación del Plan de Pagos a Proveedores.

La falta de ingresos, la futura caída en las partidas que provienen del estado e incluso la gran cantidad de IBI en vía ejecutiva, son algunos de los argumentos que nos esgrimen para acompañar lo expuesto en primer lugar.

Por todo esto, el Comité de Empresa se opone a que sea nuevamente el personal laboral del Ayuntamiento de Isla Cristina el único que casi en exclusiva pague los platos rotos de una gestión global cuya responsabilidad quieren cargar en quienes no tuvieron parte en ella.

Desde que la sentencia se hizo publica, se ha hecho llegar al Equipo de Gobierno la disponibilidad en una posición de dialogo y mano tendida para poder llegar a un acuerdo en cuanto a la ejecución de la sentencia, de manera que esta no dañara las arcas municipales, permitiera la conservación de los puestos de trabajo y se pudiera estudiar una reestructuración del Plan de Ajuste cara a 2014, tal y como se acordó en el propio Plan, lo cual también nos resulta imposible ante la insuficiencia de la información facilitada.

La respuesta ha sido el inicio del amenazador ERE en el cual se nos comunica que se ampliará el numero de afectados inicialmente a incluir, por si la sentencia del recurso del Tribunal Superior de Andalucía vuelve a ratificar la ya existente, poniendose el parche antes de que salga el grano a la vez que el Equipo de Gobierno manifiesta su total convencimiento en cuanto a ganar el recurso.

Creemos que se está aprovechando la situación sobrevenida por la sentencia para llevar acabo una restructuración en la plantilla que ya estaba pensada, si no, no entendemos la tozudez de llevar el despido colectivo hacia delante incluso poniendo ante el comité a una empresa especializada en ERE’s para llevarlo acabo, reconociendo de esta manera los errores cometidos en el pasado y que nos preguntamos cuanto costará al Ayuntamiento.

Seguimos manifestándonos a favor del dialogo y así encontrar una solución que para el personal laboral debe abarcar muchos años yendo mas allá de “asegurar nominas hasta final de legislatura”.

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