CCOO sugiere al alcalde de Bollullos que sea el único liberado político

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La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Bollullos ha salido al paso del anuncio del Consistorio por el cual se pretende rebajar el salario a la plantilla municipal en un 10%, “poniendo como excusa el haberse adherido al Real Decreto-ley 8/2013, de 28 de junio, de medidas urgentes contra la morosidad de las administraciones públicas y de apoyo a entidades locales con problemas financieros”. Sin embargo, desde el sindicato se ha querido aclarar que “los requisitos que se imponen en ese Plan, recogen la rebaja de un 5% en los capítulos 1 y 2 del presupuesto de gastos municipal, y no del 10% como pretende imponernos el Ayuntamiento”.

En este sentido, la representación de CCOO en el Ayuntamiento de Bollullos, ha explicado que “es incierto que la rebaja salarial del 10% venga impuesta como requisito, al contrario, lo que sí se recoge en ese decreto ley es la obligación de mantener los gastos corrientes al día, entre los que se encuentra el abono de las nóminas”.

Igualmente desde el sindicato, se ha recordado al Ayuntamiento que “la rebaja salarial que pretende realizar, la tiene que encuadrar dentro de los mecanismos que la ley prevé para estas situaciones, no es posible realizarla al toque de decretos, como esta representación le explicó el pasado 25 de febrero en la Mesa General de Negociación, rebajas similares se han resuelto en otros municipios con la nulidad de actuaciones por parte de los tribunales, como es el caso de Isla Cristina”

Finalmente, la representación sindical de CCOO ha sugerido al alcalde que “para reducir ese 5% que no el 10%, que pase a no tener más liberado que el Señor Alcalde, de esta forma esta representación cree que se cubrirá de sobra ese 5% del capítulo 1”.

 

 

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