El ERE de Isla parte de una reducción de horarios y salarios

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La alcaldesa de Isla Cristina, la socialista María Luisa Faneca, que gobierna en coalición con el PA, se ha pronunciado este miércoles sobre las negociaciones que se están llevando a cabo con el fin de evitar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), planteado por el Consistorio isleño, que contempla el despido de 180 trabajadores laborales, unas negociaciones que, según ha informado, “parten de un acuerdo para mantener la reducción de horarios y salarios” ya interpuesta.

En declaraciones a los periodistas antes de participar en el pleno de la Diputación de Huelva, la primera edil de Isla ha remarcado que el objetivo es “mantener los mismos trabajadores y no llevar a cabo ningún despido”.

Por parte de los sindicatos, ha precisado Faneca, aceptan el mantenimiento de medidas anteriores, tomadas hace dos años, entre las que destaca la reducción salarial y que supondría una repercusión de casi cuatro millones de euros.

Cabe recordar que estas medidas fueron denunciadas ante la justicia por la Unión Sindical Obrera (USO) y que el Juzgado de lo Social 2 de Huelva declaró nulo el pasado mes de noviembre el acuerdo de pleno del Ayuntamiento de Isla Cristina condenando al Consistorio a reponer a los trabajadores afectados, más de 300, en sus anteriores condiciones de trabajo, por lo que tendría que devolver a estos empleados estos cuatro millones de euros que les dejó de pagar en aplicación de este plan de ajuste, y todo ello al considerar que estas medidas “fueron adoptadas con absoluta omisión procedimental que precipita la ilegalidad de la totalidad de las alteraciones convencionales adoptadas”.

La alcaldesa ha remarcado que “ahora se ha aceptado partir de esta reducción”, así como que el Ayuntamiento recurrió esta sentencia porque, según precisó Faneca en otras ocasiones, “el juez condena por un defecto de forma y no de fondo”. La primera edil ha insistido en que “se parte de respetar esta reducción”, quedando una cantidad mínima que se pretende ahorrar “afectando lo menos posible” a los trabajadores.

La siguiente reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo viernes, en la que el comité de empresa espera respuesta a sus propuestas, entre las que destacan la revisión de los puestos de trabajo o la reducción de algunas partidas presupuestarias, tanto del Capítulo de Personal, sin que afecte a los trabajadores laborales, como en gastos de electricidad y telecomunicaciones.

Desde el comité de empresa rechazan este expediente que se traduciría en “180 despidos de trabajadores laborales, lo que supone casi el 52 por ciento de la plantilla” del Consistorio o bien “un nuevo ajuste de un millón de euros” a los empleados de esta categoría que, por el momento, desconocen cómo se aplicaría, según indicó a Europa Press la presidenta del comité de empresa, Marta González (USO).

En este sentido, recordó que los empleados laborales muchos ya tienen recortes del “50 por ciento de salario y jornada, 75 por ciento en ambos casos o trabajan al cien por cien con un 90 por ciento del sueldo” y dejó claro su rechazo a esta alternativa, indicando además que, por sentencia judicial la cual aún no es firme, se obliga al Ayuntamiento a “recuperar las condiciones laborales”.

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