Oferta de CCOO y UGT a la patronal de la Hostelería para desbloquear el convenio

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Rueda_Prensa_Hosteler+¡a_HuelvaLos sindicatos CCOO y UGT de Huelva, a través de sus representantes en el sector de la hostelería, han enviado una misiva al secretario general de la patronal Onubense de Hostelería, Rafael Barba, en la que “ofrecen a la Patronal la eliminación de la disposición adicional Primera relativa al porcentaje de servicios y proponen actualizar las tablas salariales del 2012 con una subida del 0,35%, y seguir las recomendaciones del II Acuerdo de Negociación Colectiva para los años 2013 y 2014”, ha informado el secretario general del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Huelva, Manuel Salas.

En este sentido, Salas ha explicado que “la posición de CCOO en este momento es la de favorecer en todo lo posible el desbloqueo de la negociación colectiva en el sector de la Hostelería en la provincia de Huelva”. El sindicalista ha explicado que “Comisiones Obreras siempre ha trabajado para conseguir alcanzar un acuerdo que garantizase los derechos de los trabajadores adquiridos durante los últimos 35 años de negociación colectiva, y a la vez, por impulsar un sector que consideramos estratégico para la economía de la provincia de Huelva”.

Así, en la misiva enviada a la Patronal, “como muestra de la voluntad de negociación que guía al sindicato, la parte social (compuesta por CCOO y UGT) se compromete a suspender temporalmente los procedimientos judiciales abiertos por ambos sindicatos con el objetivo de facilitar en todo lo posible que se establezcan las condiciones más adecuadas para que esta negociación llegue a buen puerto”.

No obstante, Salas ha sido contundente al afirmar que “igualmente, dentro de la propuesta que hemos hecho llegar a los empresarios explicamos que, de no haberse llegado a ningún tipo de acuerdo antes del próximo 15 de mayo, la parte social se reserva la posibilidad de reiniciar estos procesos judiciales en beneficio y protección de los trabajadores, una situación a la que no nos gustaría llegar ya que nuestro objetivo es alcanzar un acuerdo, pero en caso contrario, nos veríamos obligados a iniciar movilizaciones, con el perjuicio que esto supone para el sector y la economía onubense en su conjunto”.

Campaña turística 2014

Por su parte, el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Andalucía, Gonzalo Fuentes ha presentado los datos turísticos correspondientes a Huelva del pasado año 2013. En ellos, según ha explicado Fuentes “nos encontramos que 2013 ha sido el año de recuperación de las pernoctaciones en el sector turístico, con un incremento en el caso de Huelva del 14,41%, algo que tristemente no se ha visto reflejado en el empleo, ya que la subida de puestos de trabajo generados en este mismo periodo en Huelva ha sido del 8,44%”.

En este sentido, Fuentes ha explicado que “si 2013 fue el año de la recuperación del sector a nivel empresarial, 2014 lo debe ser de la consolidación de estos datos y de que se reflejen en el empleo que se genera en la provincia de Huelva y en toda la comunidad autónoma”. “Pero, ha continuado el sindicalista, debe ser de un empleo estable y de calidad, que vaya de la mano de una reducción de los niveles de temporalidad en el empleo y que consiga que los hoteles de la provincia permanezcan abierto durante los 12 meses del año, o al menos que los cierres sean los menos posibles”.

Finalmente, Fuentes ha hecho un repaso en la situación de la negociación colectiva en la comunidad autónoma andaluza, en la que “ya se han firmado tres convenios colectivos provinciales: Sevilla, Almería y Cádiz; y quedan otros 5 en los que se está en proceso de negociación, el ya citado de la provincia de Huelva, Jaén, Córdoba, Málaga y Granada”.

 

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