IU exige al Ayuntamiento que “no despida” a la plantilla de la EMV

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fotonoticia_20140623181926_644El Grupo Municipal de Izquierda Unida defenderá en el próximo pleno municipal, mediante una moción, que “el Ayuntamiento de Huelva rechace el despido de la plantilla de la Empresa Municipal de la Vivienda (EMV) y que abra un proceso de negociación con los representantes sindicales del Consistorio municipal de Huelva para alcanzar una solución acordada sobre el futuro de estas personas”, según ha explicado en rueda de prensa el concejal de Izquierda Unida en Huelva Juan Manuel Arazola.

Arazola añade que también van a reclamar al equipo de gobierno del PP que aclare “detalladamente”, todos los gastos que se han llevado a cabo con cargo a esta empresa municipal y que, “según se ha denunciado en los medios de comunicación, no corresponden a las actividades de la misma”.

El concejal de Izquierda Unida ha explicado que “la Empresa Municipal de la Vivienda ha ido pasando por los diferentes planes de ajuste que está ejecutando el PP en el Ayuntamiento de Huelva, de manera que iba a ser un ente público empresarial, como se decía en el primero, para pasar a aprobarse su liquidación, en el segundo plan de ajuste, hasta que el PP aprobó disolverla, como se recoge en la medida 14 del último plan de ajuste, lo que según consta en el mismo, supondría un ahorro estimado de 1,2 millones de euros en costes de personal y en gasto corriente”.

De este modo, se ha mostrado convencido de que “esta disolución supone que el alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, sigue despidiendo personal municipal como ya hizo con las personas que trabajaban en el servicio municipal de recaudación”.

Arazola considera “que de esta forma queda demostrado que el alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez (PP), incumple el acuerdo al que llegó con los sindicatos del Ayuntamiento, cuando aseguró falsamente que no iba a llevar a cabo ningún despido de la plantilla municipal”.

A su juicio, “estos despidos se unen a la reducción de personal que acarrean los recortes en los servicios municipales que están provocando los sucesivo planes de ajuste municipales”, así como “la amortización de las bajas por jubilación que no se están reponiendo en la plantilla municipal, con lo que está demostrado que la gestión de Pedro Rodríguez en el Ayuntamiento está reduciendo el empleo municipal en la ciudad de Huelva”.

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SECTOR DE LA HOSTELERÍA

De otro lado, el coordinador provincial de Izquierda Unida en Huelva y también portavoz de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de la capital, Pedro Jiménez, ha anunciado la defensa de una moción en el próximo pleno municipal en la que reclama que “el Ayuntamiento de Huelva manifieste su apoyo a los trabajadores del sector de la hostelería de Huelva en las medidas que han tenido que tomar para hacer que la patronal se siente a negociar el convenio colectivo provincial”.

Asimismo, Izquierda Unida pide al Ayuntamiento de la capital que “no adopte medidas de ayuda de carácter extraordinario a las empresas del sector que mantengan actitudes antisindicales y antilaborales, en tanto se mantenga el conflicto laboral y no se produzca la reanudación de las negociaciones y su conclusión satisfactoria para todas las partes, como estamos reclamando que hagan otras instituciones, como la Diputación Provincial y la Consejería de Turismo de la Junta de Andalucía”.

Además, Jiménez se ha dirigido al secretario provincial del PSOE en Huelva, presidente de la Diputación y del Patronato provincial de Turismo, Ignacio Caraballo, para que respalde esta iniciativa que también va a ser defendida por Izquierda Unida en la Diputación Provincial.

PETICIÓN AL PSOE

Jiménez le reclama a Caraballo que “no sea neutral en este conflicto laboral porque no vale que denuncie las consecuencias de la Reforma Laboral, que están aplicando las empresas del sector a sus plantillas, y no se posicione a favor de las trabajadoras y trabajadores que están sufriendo esta situación”.

Ha explicado que la patronal “ha mantenido su pretensión de vaciar de contenido el convenio del sector al querer imponer una rebaja de los costes salariales entre el diez y el veinte por ciento, además de proponer la eliminación de algunas licencias retribuidas y la modulación del complemento por incapacidad temporal, con lo que aplican las medidas que permite la nefasta reforma laboral”.

En su opinión, “este conflicto va a tener efectos negativos irreversibles en el sector turístico onubense, por lo que hace falta apoyar a su colectivo de trabajadoras y trabajadores, parte de los cuales ya están cobrando en algunos hoteles tan sólo los 645 euros mensuales que recoge el Salario Mínimo Interprofesional”.

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