El comité de Emtusa inicia un periodo de concentraciones frente al Ayuntamiento

Denuncian las condiciones de trabajo de la plantilla y exigen un trato igualitario respecto al resto de empleados públicos

Concentracion EMTUSAEl Comité de Empresa de EMTUSA ha convocado un periodo de concentraciones, que se extiende a lo largo del mes de noviembre, frente a las puertas del Ayuntamiento para “denunciar las actuales condiciones de trabajo de la plantilla y exigir un trato igualitario con respecto al resto de empleados municipales”.

En este sentido, desde el comité de empresa se ha denunciado que “ a los trabajadores de la empresa municipal de trasporte se nos han aplicado todos los recortes realizados a los empleados públicos con una diferencia importante, mientras que a los funcionarios y empleados públicos se les suspendió temporalmente tanto las pagas extras como algunos derechos sociales a nosotros se nos han eliminado”, además de esto, han continuado “ el plan de ajustes supuso un recorte en nuestras retribuciones de un 33 por ciento que no llevó aparejada una reducción de jornada sino que por lo contrario , esta se ha aumentado a 8:35 horas diarias para poder cubrir los servicios”.   Igualmente hay que añadir que “desde la entrada en vigor del servicio de horarios de invierno el pasado 7 de septiembre, se han suprimido más de 120 días de descanso de la plantilla que no vamos a recuperar”.

El comité de empresa ha intentando por diversas vías iniciar un periodo de negociaciones con el Ayuntamiento para revertir la actual situación a la que se está viendo sometida la plantilla pero “parece no haber a corto plazo solución a los diversos problemas. Por ello, hemos convocado un periodo de concentraciones a las puertas del Ayuntamiento  a lo largo del mes de noviembre para reivindicar como mínimo un trato igualitario con respecto al resto de empleados públicos municipales”.

Para el comité de empresa “esta situación es inasumible y no puede extenderse más en el tiempo”. Por todo ello, ha reclamado al equipo municipal que “apueste por ofrecer  a la ciudadanía de Huelva un sistema de transporte que garantice una movilidad sostenible, y restablezca a los trabajadores de esta empresa los derechos que le fueron arrancados, igual que se está haciendo con el resto de trabajadores municipales”.

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