El comité del Ayuntamiento de Isla Cristina buscará alternativas al ERE

El comité de empresa del Ayuntamiento de Isla Cristina (Huelva) ha solicitado un informe técnico al interventor del Consistorio isleño, gobernado por PIF y PP y Ciudadanos por Isla, para conocer la situación real económica del mismo y buscar una alternativa al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), planteado por el equipo de gobierno que afecta al 25 por ciento de la plantilla municipal.

En esta primera toma de contacto, según han informado a Europa Press desde el sindicato UGT, se ha solicitado dicho informe para que el comité “haga suyo los números por si se encuentra otra alternativa a los despidos”.

Por su parte, la alcaldesa de la localidad, Antonia Grao ha señalado que continuarán las negociaciones, aunque ha declinado realizar más declaraciones hasta que no finalice el proceso.

Por su parte, la asamblea de trabajadores que estaba fijada para este mismo jueves se ha aplazado con motivo de esta reunión ya que, según han explicado desde el sindicato USO, al abrirse el periodo de negociación es más conveniente esperar al transcurso de varios encuentros y después analizar con la plantilla lo abordado.

El ERE que ha planteado el Consistorio afectaría a “unos cien empleados”, según USO. Hay que recordar que desde el sindicato manifestaron su disconformidad con los criterios planteados por el equipo de gobierno ya que se centran, según precisó USO, en “la antigüedad del último contrato, la categoría profesional y méritos profesionales”. Así, desde el sindicato estiman que “hay que negociar” las condiciones.

Además, el pasado día 29 se celebró una asamblea para informar a los trabajadores puesto que otro de los planteamientos que se hicieron desde el equipo de gobierno era “prorrogar durante tres meses más el plan de ajuste”, al que se sometía a la plantilla desde el anterior mandato, es decir, desde hace cuatro años, de reducción de jornada y salario de porcentajes que van desde el 50, 75 al 90 por ciento. En concreto, remarcaron que la plantilla rechazó prolongar dicha situación, que concluyó el día 31 de diciembre.

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