Carta al director: ‘Casting’ en la función pública

carro de parada habitación neurologia hie(Texto: Junta de personal del Hospital Infanta Elena) Desde las Junta de Personal del Hospital Infanta Elena mostramos nuestra indignación por la actitud prepotente, autoritaria y carente de respeto de la Gerencia del Complejo Hospitalario Huelva con la ciudadanía de la provincia de Huelva y con los profesionales que dan su servicio en estos Hospitales por los recortes encubiertos que se van sucediendo a lo largo del tiempo.

Se procede a las puertas del Puente de Andalucía, sin capacidad de reacción y sin previo aviso del Gerente, al cierre de 16 de camas en la planta de Medicina Interna y Urología (3ª Derecha del Hospital Infanta Elena) con las consecuencias que esto conlleva, la disminución de la calidad asistencial y seguridad del paciente en pos del agrado hostelero que enmascara el cierre de la cama central, la calidad asistencial que el usuario va a recibir se ve mermada, ya que aunque las habitaciones pasan a ser de dos camas, la atención sanitaria se va a dar por una sola enfermera y técnico en cuidados , primando la asistencia “hostelera” (tal y como hizo referencia la Directora de Enfermería ) a la seguridad del paciente, debido a que se pueda dar la circunstancia de que el equipo de enfermería esté en una habitación atendiendo a un paciente y  no pueda atender las urgencias vitales.

El personal de la planta a consecuencia del cierre desconocen su nuevo destino a menos de 20 horas del traslado, personal que lleva ejerciendo su labor y cuidando de la salud de la población de Huelva durante más de 20 años en esa misma Unidad, se ven con la imposición de la Dirección de un traslado sin negociar ni con ellos ni con sus representantes, con unos criterios de desplazamiento más que criticables, sin consensuar ni negociar con nadie,  estamos ante un verdadero “casting” en la función pública, una cacicada más.

Simultáneamente, trabajadores y Junta de Personal sólo somos testigos del  traslado de Neurología y Neurofisiología al Hospital Infanta Elena, en las mismas condiciones de falta de transparencia hacia el  personal, en ningún momento se ha tenido en cuenta la opinión de los trabajadores ni de sus representantes.

wc sin adaptar neurologia hieLa planta recién inaugurada e insuficientemente reformada, continúa teniendo las mismas deficiencias que anteriormente, más aún para los paciente a quien van dirigidas, muchos de ellos con movilidad reducida que necesitan unas habitaciones adaptadas y lo que nos encontramos son con múltiples barreras arquitectónicas: duchas inaccesibles, desniveles, falta de espacio físico para la introducción de grúas para la movilización de pacientes incluso, no hay espacio teniendo que sacar el mobiliario  para el carro de paradas en caso de urgencia vital .

La población debe estar informada de la escasez de recursos asistenciales que van a obtener, los pacientes de larga estancia ingresados solo serán visitados por su Neurólogo dos veces en semana y no habrá ningún Neurólogo de guardia en el Hospital Infanta Elena.

Todas estas movilizaciones, cierres, traslados unilaterales dejan patente la política de recortes, de falta de consenso con los profesionales y sus representantes, la ineficaz gestión de recursos humanos y materiales y exigimos a la Dirección respeto y dignidad hacia los trabajadores de este centro y hacia la población en general afectada por todos estos hechos.

Este jueves, ante el Parlamento Andaluz, varios grupos políticos solicitaron la Dimisión del Gerente, a la cual esta Junta de Personal nos adherimos.

 

 

 

 

 

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