Una sentencia del TSJA abre la puerta al reconocimiento del solape para la Enfermería

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha ganado en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) el reconocimiento del solape para los profesionales de enfermería que trabajan en los centros de la Agencia Pública Sanitaria Hospital de Poniente con argumentos que abren la puerta a interponer demandas en el resto de agencias sanitarias y el personal del SAS. La sentencia, “pionera” en Andalucía, establece que el tiempo invertido por los enfermeros para la intercambio de información clínica entre turnos debe considerarse tiempo efectivo de trabajo.

Según explica el Sindicato de Enfermería en un comunicado, el solape o relevo de enfermería es el momento fundamental de intercambio de información clínica de los pacientes entre los profesionales de enfermería de las unidades asistenciales, aspecto crucial e imprescindible para garantizar debidamente la continuidad asistencial, un tiempo, de unos 15-20 minutos, que dicho personal está prolongando su jornada laboral para poder garantizar la continuidad asistencial, y por tanto, la seguridad del paciente durante los relevos de turnos.

En la sentencia, el TSJA recalca en sus argumentos que este tiempo se trata de una “actividad indispensable para garantizar el cuidado y la salud de los enfermos” y una cuestión de “sentido común”, entendiendo que “ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo, a todos los efectos, al no poderse considerar que responda a la libre decisión del trabajador, ni que quede al margen de su trabajo en la empresa”.

Por tanto, el Alto Tribunal Andaluz falla a favor de Satse declarando que “el tiempo invertido por los enfermeros en la continuidad asistencial de los enfermos ha de considerarse tiempo efectivo de trabajo y computarse dentro de su jornada ordinaria” condenando a la Agencia sanitaria de Poniente a adoptar medidas para su aplicación.

Por su parte, el Sindicato de Enfermería se ha congratulado por el fallo favorable del TSJA ya que se trata de una reivindicación histórica del sindicato y de los profesionales de enfermería. Lamentablemente, apunta Satse, “ha sido necesario acudir a los tribunales para el reconocimiento de un derecho para los profesionales de enfermería ante la intransigencia de la Administración Sanitaria andaluza que, de forma sistemática, se ha negado a incluir el relevo de enfermería como parte de la jornada laboral”.

Por este motivo, Satse concluye anunciando que esta misma semana interpondrá conflictos colectivos en los mismos términos en todas las Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía y estudiará las fórmulas para hacerlo extensible al ámbito del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con el fin de lograr que este derecho, del que actualmente los profesionales carecen, sea reconocido definitivamente dentro de la jornada laboral beneficiando así la continuidad asistencial y la seguridad en la atención a los usuarios.

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