UNIA y UHU imparten el máster de ‘Dirección y Gestión de Personas’

El pasado día 4 de noviembre comenzó el nuevo máster “Dirección y Gestión de Personas”, de carácter oficial, que imparte conjuntamente la Universidad de Huelva y la Universidad Internacional de Andalucía. Está dirigido por María Jesús Moreno Domínguez, profesora de la Universidad de Huelva. Este máster, que se ha acreditado recientemente como oficial, tiene sus antecedentes en el máster propio en Dirección y Gestión de Personas, que se impartió como en la UNIA desde 2011 hasta 2014.

El título está diseñado para preparar a los actuales y futuros profesionales socialmente responsables de área de Recursos Humanos, mediante la especialización de conocimientos y el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias que permitan asumir con éxito las funciones requeridas por las complejas organizaciones del Siglo XXI. Está dirigido a titulados universitarios españoles o extranjeros de la Rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, preferentemente Graduados o Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Licenciados en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulaciones antiguas equivalentes a las anteriores.

Los objetivos del máster interuniversitario se adaptan a los objetivos generales que para el ámbito de la educación de posgrado, Y, sin olvidar, que en la formación del alumno se tendrán en cuenta el respeto y la promoción de los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades, la no discriminación de personas con discapacidad y la cultura de paz y de valores democráticos y responde a las necesidades formativas del mercado actual. Se orienta a todas aquellas personas que quieren potenciar sus conocimientos y habilidades en el ámbito de la dirección y gestión de personas. Con ello  se pretende dar a las empresas, profesionales con las competencias necesarias para desarrollar trabajos de alta calidad tanto en el ámbito de la dirección en general, y específicamente en la de la Dirección y Gestión de Personas.

El máster incluye, además del período de formación teórica virtual, cinco talleres prácticos y un período de prácticas, con el que se pretende que el alumno pueda poner en práctica los conocimientos y competencias desarrollados a lo largo del período de docencia. Al finalizar el máster, el alumno habrá adquirido una formación sólida, pragmática y flexible que le capacita para abarcar el amplio rango de decisiones directivas en el área de la Dirección y Gestión de Personas.

El máster se imparte de manera virtual desde noviembre a principios de Junio y una parte presencial y profesional que se organizan en torno a seminarios en horario de tarde con el fin de poder compatibilizar durante este mismo período la realización de las Prácticas en Empresas en horario de mañana con idea de favorecer la movilidad de los estudiantes. Finalizada la parte académica (principios de junio) y hasta el 30 de noviembre, los alumnos habrán de completar sus Prácticas en Empresas, así como el Trabajo fin de máster.

En el ámbito de los convenios con empresas e instituciones, el programa tiene acuerdos de colaboración con empresas e instituciones como: Compañía Española de Petróleos, SA (CEPSA), Talleres Mecánicos de Sur SA (TAMESUR), Instituto Andaluz de Tecnología (IAT), Grupo Iturri, Grupo Edimar,  Leroy Merlin, S.L.U., Unión Salazonera SA (USISA), Persan S.A., Carrefour S.A, DETEA, Atlantic Copper, Fresón de Palos, Aguas de Huelva S.A., Foncaservi, S.L., Caja Rural del Sur, Plásticos Erum, entre otros.

Es importante destacar que el título propuesto está avalado por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), existiendo un compromiso por la misma de hacer socios durante un año a los estudiantes del máster que se propone, lo que supone para el alumnado un contacto directo con profesionales de la función de gestión de personas, tendrán acceso a las jornadas, seminarios y otras actividades que realiza AEDIPE para que estén al día con las novedades que van surgiendo en el área de Dirección y Gestión de Personas, etc.

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