Negociación para la igualdad salarial en el Ayuntamiento de Almonte

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Concejales del equipo de Gobierno, sindicatos y cuerpo técnico superior de la administración local almonteña han iniciado este miércoles un proceso de negociación con la apertura de tres mesas sectoriales, cuyo objetivo es corregir desigualdades existentes que afectan a un total de 120 trabajadores, de los cuales 80 pertenecen al área de Servicios, 31 al área de Deportes y 11 a Cultura.

Según declaraciones efectuadas por el concejal de Empleo, Francisco Toro, que a primera hora de la mañana de hoy presidió la Mesa general de Negociación “el inicio de este proceso supone un avance significativo en la respuesta a una reivindicación histórica de los sindicatos, que expresa la voluntad del actual equipo de Gobierno de corregir desigualdades a nivel salarial, derivadas de no haberse contemplado hasta ahora percepción económica por la jornada laboral sujeta a turnos de lunes a domingo, por cuadrante y por disponibilidad.”

Francisco Toro ha señala do que “queremos que el proceso de negociación esté culminado, y aprobado en Pleno, antes del verano.”

PLAN DE PROMOCIÓN INTERNA EN EL ÁREA DE CULTURA

El concejal de Empleo ha anunciado a la Mesa general de Negociación la elaboración de un plan de promoción interna en el área de Cultura, mediante el que los funcionarios promocionen a puestos superiores, y las nuevas plazas de categoría inferior que van a ser creadas sean las que salgan a concurso público.

ELABORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN 2017(RPT)

Otra de las medidas para la mejora general de la plantilla del ayuntamiento es la decisión del equipo de Gobierno de sacar a licitación, en este mismo mes, la realización a cargo de una empresa profesional del organigrama funcional de todo el ayuntamiento, con una Relación de Puestos de Trabajo que serán posteriormente valorados, a fin de adecuar las funciones y los niveles a las percepciones salariales.

PRODUCTIVIDAD

Por último, el concejal de Empleo ha informado a los medios sobre la puesta en marcha de un proceso de definición de Productividad para aplicar a aquellos trabajadores de otras áreas que por ahora no van a entrar en mesa sectorial de negociación.

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