Carta al director: Sindicato Policía Local de Huelva aclara su postura

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(Firma: Sindicato Policía Local de Huelva)  El sindicato SPPME HUELVA comunica de forma firme y rotunda que  EN NINGUN MOMENTO, este sindicato tomará ninguna medida que perjudique al colectivo de trabajadores del Ayuntamiento de Huelva, entre los que nos encontramos los Policías Locales.

La medida que se ha tomado en relación a la Mesa General de Negociación del día 17 de Abril, fue en fecha 12 de abril (al tenerse conocimiento extraoficial de la misma y en relación a los puntos que se iban a tratar dejándose fuera a este Sindicato) y siempre en vía administrativa, NUNCA SOBRE EL ACUERDO ALCANZADO (dado que fue posterior), y que a día de hoy aun se desconoce el contenido y aplicación del mismo de forma oficial, ya que sólo conocemos lo que se ha publicado en prensa por parte de la Corporación, así como por los correos electrónicos y mensajes de WhatsApp por parte de CSIF y CCOO, todo ello el mismo día 17 de abril, y donde se explicaba con todo lujo de detalles los acuerdos alcanzados y su forma de aplicación, omitiendo algunos de sumo interés para los trabajadores, y que dada la naturaleza de alguno de los acuerdos, a nuestro entender, no deberían haberse publicado a bombo y platillo, y aun más con la experiencia vivida tras la pérdida del acuerdo de los Quinquenios que sufrimos años atrás.

Dado que el escrito fue presentado a la Delegación de Recursos Humanos de esta Corporación, en fecha 12/04/17 y fue desatendido en su totalidad, ya que la Mesa General tubo lugar en la fecha prevista 17/04/17, sin que hasta la fecha se nos haya informado nada al respecto, entendemos que los acuerdos que se tomaron en esa Mesa General de Negociación fueron aprobados y siguen su curso para llevarse a efecto, dado que NO EXISTE INCONVENIENTE ALGUNO PARA SU APLICACIÓN.

Deciros que en el devenir de informar y publicar tanta negociación, se tiene conocimiento (extraoficial) que gracias a la nota de prensa de la Corporación, desde SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO se ha solicitado información al respecto de las negociaciones realizadas, lo que tampoco impide su aplicación, como ocurre con otros acuerdos anteriores, por lo que NUEVAMENTE NO EXISTE INCONVENIENTE ALGUNO PARA SU APLICACIÓN, sólo han pedido información.

Recordaros también, que de no ser por la reivindicación que de la aplicación de la Directiva Europea sobre descansos compensatorios a colectivos con trabajos nocturnos y a turnos, que se ha llevado a cabo desde los colectivos de Bomberos y Policía Local, no habría tenido lugar la negociación del acuerdo de ampliación de horarios de cortesía, del que nunca fue partidario el Delegado de Recursos Humanos, por lo es absurdo que una vez negociadas y llevadas a término las reivindicaciones de Policía Local de Huelva, seamos nosotros mismos los que provoquemos que no se apliquen, ¿o es que ahora no queremos que se nos descuenten 150 horas?, ¿tampoco queremos cobrar las disponibilidades negociadas?…TOTALMENTE FALSO Y ABSURDO.

Por todo lo expuesto os pedimos que NO OS DEJÉIS ENGAÑAR, por quienes responsabilizan a los demás, de no saber hacer frente a la situación tras el teatro realizado, porque mas bien parece que estaba perfectamente planificada y estudiada, incluso antes de llevar a cabo la mencionada Mesa General de Negociación, y que solo pretende ahorrarse la aplicación del acuerdo por un lado y que los sindicatos mas reivindicativos lleven a buen fin sus reclamaciones.

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