El PSOE propone que Valverde sea un municipio tolerante

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La portavoz del Grupo Municipal Socialista, Ascensión Castaño, ha presentado la moción que su grupo llevará al pleno del próximo lunes, 15 de enero, y que se centra en el apoyo  del Ayuntamiento de Valverde del Camino a las personas LGTBI, así como el compromiso con medidas para combatir la discriminación por orientación sexual e identidad de género.

La socialista ha estado acompañada del secretario de Diversidad y Políticas LGTBI del PSOE de Huelva, Ángel Elías, quien ha querido apoyar al grupo municipal socialista “para normalizar y visualizar a todas esas personas que viven en una sociedad que, aunque las leyes las amparan, socialmente existe un rechazo que se manifiesta de distintas formas creando ciudadanía de primera y ciudadanía de segunda” ha indicado Elías, quien ha subrayado que las políticas “para conseguir una sociedad más justa e igualitaria siempre vienen de la mano de los socialistas”.

En este sentido, Castaño ha argumentado que “la discriminación del colectivo LGTBI es una realidad preocupante en nuestro país y los gobiernos locales son instituciones fundamentales para combatir la discriminación por orientación sexual e identidad de género, dado que son las instituciones públicas que trabajan más cerca de la ciudadanía y los que pueden desarrollar planes y programas de detección y seguimiento de la discriminación que permitan combatirla y atender adecuadamente a las víctimas”.

Del mismo modo, la portavoz socialista ha recordado que en Andalucía “no sale gratis discriminar” haciendo referencia a la aprobación en el Parlamento andaluz de la Ley de Derechos, Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBI y Familiares. En este sentido, Castaño ha subrayado que “ha sido el Partido Socialista, como impulsor de la normativa, el que ha dado pie a que se produzcan estos avances y existan al fin garantías y derechos para las personas LGTBl y sus familias”.

Respecto a la moción de los socialistas en Valverde del Camino, Ascensión Castaño ha incidido en “su importante contenido” ya que insta al equipo de Gobierno a que lleve a cabo la implementación de una serie de medidas “con el compromiso de continuar ampliándolas con objeto de garantizar la igualdad de trato a gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, transgéneros e intersexuales”.

Las medidas concretas son la celebración de todas las fechas importantes del calendario LGTBI; la implementación de un plan de diversidad para el municipio; la adquisición de bibliografía LGTBI en todas las bibliotecas públicas del municipio; la formación en diversidad para personal del Ayuntamiento; la formación en delitos de odio para Policía Local; la elaboración de una programación cultural que ayude a visibilizar y sensibilizar en materia de diversidad; el impulso a que el nombre de algún espacio público visibilice la diversidad sexual y de género; el reconocimiento y visibilización de personas relevantes del municipio que sean referente en materia de diversidad; la elaboración de un protocolo de actuación que facilite, en el ámbito de las competencias municipales, el cambio de nombre a personas trans, en toda aquella documentación municipal acorde a la ley, según se recoge en la Ley andaluza integral para personas transexuales de 2014; la inclusión de mujeres lesbianas, trans y bisex en las actividades y servicios que se ofrezcan desde el área de igualdad; y, por último, el establecimiento de un contacto fluido y continuo con las asociaciones LGTBI para colaborar en la organización de actividades y eventos.

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