David Peral, de CSIF, presidente de la Junta de Personal municipal de Huelva

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Tras la celebración de las elecciones sindicales del personal funcionario del Ayuntamiento de Huelva el pasado 21 de marzo, este lunes ha quedado constituida la Junta de Personal, órgano de representación de este colectivo. El sindicato CSIF se ha alzado con la presidencia y la secretaría y CCOO ostentará la vicepresidencia; todo ello fruto del pacto de unidad sindical que ambas organizaciones mantienen en el consistorio de la capital desde hace más de ocho años.

CSIF, tras los comicios del pasado miércoles, lograba un total de seis representantes, mientras que CCOO obtenía 3 delegados. De un total de 17 delegados, CSIF y CCOO suman 9, lo que les da mayoría por encima de los 8 que obtuvo el sindicato UGT.

El pasado viernes, era UGT -que se presentó en coalición con otros tres sindicatos:  el Sindicato de Policías Municipales (SPPM), el Sindicato Independiente de Bomberos de Huelva (SIBH) y el Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Huelva (STAH)- quien convocaba para esta mañana del lunes la Junta de Personal. Sin embargo, de los ocho delegados obtenidos por la coalición, tres no se presentaron a la votación por lo que el candidato de UGT a la presidencia de la Junta de Personal sólo contó con el apoyo de cinco de los delegados de su candidatura elegidos en las elecciones, según se ha informado desde el sindicato CSIF.

Por otra parte, y con independencia de los miembros de la coalición que asistieron a la convocatoria, CSIF consiguió 9 votos a favor de 17 posibles y, con ese respaldo, ha conseguido la presidencia de la Junta que recaerá durante los próximos cuatro años en David Peral, miembro del colectivo de la Policía Local.

Entre las funciones que desarrollará, a partir de hoy, la nueva Junta de Personal destacan velar por el cumplimiento de la normativa en materia de personal sobre las condiciones laborales de los funcionarios del Ayuntamiento incluyendo la prevención de riesgos laborales; gestionar información relativa a jornada laboral, horarios o retribuciones; o recibir las directrices marcadas por la corporación sobre la política de personal.

 

 

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