CCOO celebra acuerdos con empresas que incumplieron la jornada intensiva

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CCOO ha valorado positivamente este lunes los acuerdos alcanzados en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) con cinco de las nueve empresas que incumplieron la jornada intensiva y fueron denunciadas, algo que el sindicato espera que ocurra “en unos 15 días con las cuatro empresas que faltan”.

En este sentido, la responsable de Empleo, Acción Sindical y Juventud de CCOO en Huelva, Julia Perea ha destacado que “el acuerdo que hemos alcanzado es el de respetar la jornada intensiva en los siguientes años. No solo en las empresas principales, también garantizar que este acuerdo se extienda a las empresas que subcontraten para todo tipo de obras, eso era fundamental para el sindicato”.

Por su parte, el secretario de organización de CCOO Construcciones y Servicios en Huelva, Gerardo Fernández ha recordado lo que ya denunciaron en el mes de julio “en Huelva hay cerca de mil personas afectadas por estos incumplimientos, de un grueso de casi 9.000 trabajando para el sector y hemos presentado 9 denuncias a la Inspección de Trabajo. Desde el sindicato vamos a mandar cartas a las diferentes administraciones, Subdelegación, Junta de Andalucía, Diputación, Ayuntamiento, Puerto, etc. Para que todas las obras que impulsen cumplan el convenio colectivo y la jornada intensiva que es una medida preventiva de primer orden, sobre todo en Andalucía”.

La responsable sindical sostiene que “nuestro principal objetivo ha sido y es, sensibilizar a las empresas de que la jornada intensiva durante el verano, además de ser una medida de conciliación, tiene un carácter preventivo de primer orden para evitar los golpes de calor. Hay trabajadores que se exponen, asfaltando, en un andamio, etc., a temperaturas de más de 40 grados, lo que puede llegar a ser mortal o causar daños irreversibles

CCOO con la campaña de la jornada intensiva ha tenido la intención de sensibilizar a las empresas y que asuman la responsabilidad que les toca, ya que han inaplicado el convenio colectivo y por eso ha sido nuestra obligación, presentar las denuncias a la inspección de trabajo y denunciar ante el SERCLA e iniciar un procedimiento legal en caso de no llegar a acuerdos”.

Así, Fernández y Perea matizan que “como sindicato hemos querido que los trabajadores que hayan tenido problemas en el trabajo que dependieran de estas empresas que se habían descolgado del convenio en cuanto al cumplimiento de la jornada intensiva, y sufría cualquier tipo de accidente, las empresas no pueden eludir responsabilidades ya que desde CCOO se han activado todos los mecanismo de información y advertencia a estas empresas. Estas eran conscientes del peligro y la ilegalidad, por tanto si ocurría algo tenían que asumir responsabilidades penales y no mirar para otro lado”.

El responsable sindical ha felicitado a la inspección de trabajo de Huelva ya que “esta vez la autoridad laboral ha actuado con celeridad y ha sido muy contundente sancionando a las empresas. Mostramos nuestra satisfacción por esta agilidad en el proceso ya que es inadmisible que las empresas incumplan tan a la ligera estos horarios que afectan gravemente a un sector que ya tiene unas condiciones duras de trabajo y más en Andalucía con temperaturas tan altas”

Para finalizar, ambos han valorado estas acciones de manera “muy positiva ya que las empresas han reconocido el trabajo que se hace desde la central sindical. Seguiremos la misma línea y estaremos vigilante e informando y sensibilizando para que no se den estos incumplimientos en la provincia de Huelva”.

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