La II Lanzadera de Empleo de Lepe echa a andar con 20 participantes

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La II Lanzadera de Empleo de Lepe está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, limpieza, comunicación, agricultura, administración o biología, entre otros.

Cultura colaborativa

Mª Carmen Silva es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“La mayoría de los participantes vienen con la intención de definir su objetivo profesional, conocer herramientas de búsqueda de empleo que no manejan -sobre todo digitales-, adquirir una rutina diaria que tienen perdida, así como insertarse en el mercado laboral. Todo ello desde una alta motivación en mejorar áreas como la gestión de las emociones, el empoderamiento y la autonomía en la búsqueda de empleo, el entrenamiento en las entrevistas de trabajo, aprender de la diversidad del equipo y mejorar la comunicación verbal y no verbal”, especifica Maica Silva.

¿Qué harán en la Lanzadera?

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

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