Interfresa y Coag dicen que Évole “no logró encontrar el drama anunciado”

0

La Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) ha puesto en relieve este lunes, 11 de marzo, el “trabajo de los contratados en origen”, tras la emisión este domingo en La Sexta del programa ‘Salvados’, de Jordi Évole, en el que el periodista analiza la situación laboral de las trabajadoras temporeras en el sector de los frutos rojos.

Así lo ha hecho a través de un comunicado de prensa, en el que la Interprofesional ha puesto de relieve las siguientes consideraciones:

  1. “Tras el visionado del reportaje, el contenido del mismo no responde a los llamamientos alarmistas y amarillistas proporcionados por el programa, el presentador del mismo (Jordi Évole) y por la propia cadena en las RRSS y en las intervenciones y anuncios realizados por el presentador del programa en otros espacios de la cadena como Al Rojo Vivo y Liarla Pardo.
  2. El objetivo de estos anuncios ha sido generar expectación sobre los derechos de las mujeres en una semana que ha estado marcada por las reivindicaciones al hilo del Día de la Mujer, celebrado el pasado 8 de marzo. Sin embargo, una vez visionado el reportaje, consideramos que las afirmaciones previas que se habían hecho no tienen consistencia alguna y que tan solo forman parte de prácticas aisladas que, en ningún caso, representan al conjunto del sector.
  3. El programa no ha conseguido encontrar el drama que habían anunciado con declaraciones fuera de contexto. Las mujeres contratadas en origen cobran un salario contemplado en el convenio colectivo del campo de la provincia de Huelva (2018-2020, cuyo salario más bajo se establece en 42,02 euros al día con una jornada laboral de 39 horas semanales, independientemente de su procedencia y género. Este salario, cuyo importe mensual es de 1.200 brutos al mes, está en línea e, incluso, por encima que el que ofrecen otras zonas agrícolas de España y, es superior al salario mínimo interprofesional. Asimismo, también es hasta 6 veces mayor que el salario que, en el mejor de los casos, podrían percibir estas mujeres en su país.
  4. Durante el reportaje queda claro que las mujeres que participan en el contingente de contratación, lo hacen no sólo libremente, sino también por un profundo deseo de mejorar la situación económica que tienen en su país de origen, donde atraviesan grandes penalidades.
  5. Interfresa es consciente de la importante labor que el colectivo de las trabajadoras inmigrantes desempeña en el sector de la fresa, un sector que supone el 8% del PIB de Andalucía. Por este motivo, los empresarios del sector, junto con todos los agentes implicados en la contratación de mano de obra en origen han venido haciendo durante estos años una importante labor para organizar la demanda de mano de obra destinada a las campañas agrícolas, a través de los contratos en origen, y supervisar el cumplimiento de sus derechos laborales.
  6. Fruto de estos esfuerzos el año pasado vio la luz el PRELSI (Plan de Responsabilidad Ética, Laboral y Social del Sector), un documento consensuado con todos los agentes implicados en el sector que demuestra la proactividad y la implicación del sector por proporcionar el mejor marco posible en el entorno laboral a los trabajadores contratados en origen. Este Plan, al que ya se ha adherido el 86% del sector, supone el cumplimiento de determinadas medidas encaminadas a prevenir situaciones de acoso de índole laboral o sexual y se establece una hoja de ruta para denunciar los casos en los que se detecten prácticas de este tipo.
  7. Interfresa mantiene su posición de tolerancia cero frente a los abusos sexuales que se produzcan en el sector y manifiesta abiertamente su posición de colaborar con la justicia para esclarecer cualquier acto que vaya en contra de la legalidad.
  8. Huelva es la provincia española que ha liderado este año el contingente de personal contratado en origen con la incorporación de 19.179 personas (11.500 repetidoras). En este conjunto, la representación de 14 denuncias por acoso sexual, que son las que realmente se han presentado ante la Justicia, representan un mínimo porcentaje respecto a su conjunto, con lo que, bajo ningún concepto aceptamos que se hable de prácticas generalizadas sino de conductas residuales que aún están siendo investigadas por la justicia y en la que en ninguno de los casos se han visto salpicados los empresarios del sector, sino la figura del “manijero” o encargado.
  9. Al igual que en todas las empresas de todos los sectores, los empresarios del sector de los frutos rojos buscan la productividad en sus empresas y la optimización de la mano de obra contratada. Por este motivo, al comienzo de cada campaña, y en función de la climatología, se definen unos parámetros de productividad que deben ser alcanzados por los trabajadores, al igual que en multitud de trabajos que precisan de una mano de obra rápida y eficiente para satisfacer las necesidades del mercado e impedir que el fruto se pudra en el campo”.

NOTA DE COAG

Por su parte, tras la emisión del programa “Temporeras” de Salvados, desde la Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos, COAG Huelva, “queremos hacer hincapié en que la mayor parte de nuestros agricultores y agricultoras respetan sus obligaciones laborales y desempeñan una labor intachable respecto al cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras.

No podemos permitir que se generalice en cuestiones tan sensibles y que son tan importantes para el desarrollo de una actividad económica fundamental para nuestra provincia. Por eso, desde esta organización siempre hemos pedido que se investigue con la mayor diligencia y se sancionen con dureza aquellos casos donde se produzcan abusos o malas prácticas. No es aceptable que se incumplan las condiciones laborales de ninguna persona, especialmente de aquellas en situación de mayor vulnerabilidad, pero tampoco podemos permitir que se creen denuncias falsas ni que se divulgue información sin contrastar, porque se perjudica a profesionales y familias que trabajan respetando la legalidad en todo momento.

En ese sentido, lamentamos que el programa que conduce Jordi Évole no emitiera las declaraciones de otras entrevistas que realizaron, a personas con amplia experiencia y conocimiento de la contratación en origen desde sus inicios. De estas entrevistas no se ha emitido nada en absoluto, mientras se ha dejado un amplio espacio para opiniones personales de particulares que no conocen de cerca lo sucedido.

Desde COAG Huelva creemos firmemente en la responsabilidad y buen hacer de nuestros agricultores y agricultoras, y apostamos de manera igualmente firme por luchar contra los abusos de cualquier tipo y castigarlos con dureza cuando se produzcan. Es responsabilidad de todos que, ante cualquier problema detectado, haya una denuncia.

Además, desde la organización queremos resaltar la labor y esfuerzo de los agricultores y agricultoras de la provincia, que cada año sacan adelante sus cosechas, superando todas las inspecciones laborales llevadas a cabo por las autoridades competentes.

En relación a este tema, COAG lleva años trabajando (e incluso recibiendo premios y reconocimientos) por garantizar las buenas prácticas laborales en el sector. Recientemente, hemos realizado actividades como la distribución de más de 5.000 unidades de la Guía sobre las buenas prácticas laborales, la presentación de la campaña “Buen Trabajo”, la elaboración de un audiovisual informativo y numerosas charlas para promover la igualdad de trato y un empleo agrario de calidad.

Para finalizar, queremos reiterar la importancia del sector fresero en la provincia. Se trata de uno de los motores económicos de Huelva, una tierra donde se trabaja con esmero e ilusión para que el esfuerzo de nuestros agricultores y agricultoras se convierta en riqueza tanto económica como patrimonial. Una riqueza en la que no deben tener cabida las ilegalidades, los abusos ni las malas prácticas”, concluye la nota.

Compartir.

Leave A Reply

Las cookies de este sitio web se usan para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web con nuestros partners de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes pueden combinarla con otra información que les haya proporcionado o que hayan recopilado a partir del uso que haya hecho de sus servicios. Ver detalles

ACEPTAR
Aviso de cookies