El coordinador y teniente alcalde de Administración Pública y Régimen Interior del Ayuntamiento de Huelva, Saúl Fernández, ha asegurado que “la decisión de suprimir los quinquenios este mes de la nómina municipal obedece al cumplimiento obligatorio de una sentencia judicial y que su desobediencia nos haría incurrir en un delito de prevaricación”.

Así, en la reunión que parte del equipo de Gobierno Municipal ha mantenido esta mañana con los representantes de los trabajadores “les hemos pedido un ejercicio de responsabilidad ya que no podemos hacer otra cosa que cumplir la sentencia”.

En virtud de un acuerdo plenario de 25 de octubre de 2.007 los trabajadores municipales percibían la cantidad de 50 euros mensuales por cada cinco años completos de servicios reconocidos, bajo la consideración de un complemento de productividad. Este acuerdo fue recurrido por el abogado del Estado, en representación de la Subdelegación del Gobierno de Huelva, ante el Juzgado Contencioso Administrativo quien lo declaró el pasado mes de junio no ajustado a derecho y lo anuló.

De esta manera, Fernández ha explicado que “esta sentencia firme nos ha obligado a eliminar este complemento de productividad de las nóminas, ya que según la sentencia no cumplía los requisitos exigidos al vincular su obtención a la antigüedad del personal y no al especial rendimiento de los trabajadores, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que cada funcionario desempeña su trabajo”.

Según se pronuncia el tribunal este complemento de productividad obvia toda atención a la forma individual en que cada trabajador desempeña su puesto y enmascara un complemento de antigüedad, ya que su cuantía depende tan solo de los años de servicios en el Ayuntamiento.