CSI-F considera que las medidas contra el absentismo están injustificadas

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Imagen de archivo de una protesta del CSIF contra los recortes y la pérdida de derechos.

El porcentaje de absentismo en el sector público a lo largo del último trimestre fue del 1,75 por ciento, respecto al 1,76 del sector privado, según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística. Con estas cifras, el sindicato CSI-F asegura que las recientes medias impulsadas por el Gobierno están “injustificadas y absolutamente fuera de lugar” y reclama que se elimine esta penalización. De hecho, en el mismo periodo del año pasado (segundo trimestre de 2011) la diferencia entre ambos sectores ya era mínima; en concreto, 2,09 por ciento en el sector público respecto al 2,04 del privado.

En este contexto, el pasado 29 de diciembre se publicó la instrucción de Jornada y Horarios a través de la cual se penaliza con reducción de retribuciones las situaciones de baja que no comporten incapacidad temporal (enfermedades leves como catarros o lesiones que no requieren baja médica). Una situación que, según los datos del INE, registra cifras muy bajas y evidencia que las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal son muy similares en el sector público y el privado.

Por este motivo, CSI-F entiende que la nueva orden es una nueva “vuelta de tuerca” sobre los derechos de los empleados públicos y contribuye a difundir la idea falsa de que el absentismo es mayor en la administración. Además, el sindicato apunta que se está dando un descenso en las ausencias al trabajo debido fundamentalmente a la situación económica que atraviesa el país.

Enfermos a trabajar

Por otra parte, CSI-F ha advertido que los empleados públicos -como médicos, profesores o policías- están acudiendo enfermos a sus puestos de trabajo para no perder dinero de sus nóminas. Una situación que el sindicato tacha de “esperpéntica” y asegura que las administraciones tienen instrumentos para perseguir a aquellas personas que de manera injustificada se ausentan del trabajo “sin tener que pagar justos por pecadores”.

En este sentido, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios propondrá el impulso de criterios objetivos para evaluar la productividad de los empleados públicos así como un nuevo plan de reordenación de empleo en el marco de la futura reforma de la Administración Pública.

 

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