CCOO solicita al SAS que abone la productividad en su totalidad

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CCOO sostiene que, ante la dura situación que atraviesa el sector público andaluz en general, y el sanitario muy especialmente, el SAS no puede aplicar un nuevo recorte salarial a su personal, para lo que ha de garantizarse el pago de la totalidad del complemento de productividad de este año (correspondiente al ejercicio 2012).

“El CRP es fruto de un acuerdo de Mesa Sectorial, posteriormente refrendado por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, por la que una parte del salario se ligó a la consecución de objetivos. Constituye, por tanto, masa salarial, y no se trata de una gratificación, de forma que exigimos que el SAS exprese un compromiso claro de pagarlo y especifique los plazos para su abono”, declara el secretario general de la FSS-CCOO Huelva, Diego Román, quien ha reiterado “la necesidad de afianzar este complemento, impidiendo así que quede a merced de criterios de discrecionalidad. “Para ello, se ha de consolidar el CRP transformándolo, al menos, en un porcentaje importante, en un concepto fijo de la nómina de los profesionales de la sanidad pública, a la vez que se racionaliza la parte variable de la horquilla retributiva, disminuyendo las diferencias extremas entre categorías profesionales que existen en la actualidad”, sostiene Román.

Asimismo, la Federación de Sanidad y sectores Sociosanitarios de Andalucía ha advertido que la reducción del 10% en los conceptos variables impuesta por el Plan de Reequilibrio Económico y Financiero de la Junta de Andalucía ya se ha aplicado sobre este concepto, cuya cuantía en los presupuestos de 2013 (en torno a 200 millones de euros) es un 10% menor que la consignada en los del año 2012, por lo que insiste en que se ha de abonar la totalidad de este capítulo a los cerca de 90.000 trabajadores y trabajadoras del SAS.

“No es aceptable que la Administración, como ya hizo el año pasado, pretenda de nuevo embolsarse una parte importante de esta partida presupuestaria, alrededor de 40 millones de euros, alegando la no consecución del 100% de los objetivos, pues los mecanismos de distribución de esos remanentes están perfectamente establecidos en la normativa que regula el CRP y se han aplicado desde el principio sin ningún problema”, explica Diego Román.

El sindicalista ha añadido que esa medida “constituiría un doble recorte completamente inaceptable, que iría incluso más allá de lo estipulado por el Plan de Reequilibrio y, por tanto, un gesto de hostilidad gratuita de la Administración sanitaria andaluza hacia una plantilla que está soportando duros sacrificios, que ha sufrido la pérdida de empleos, una merma salarial considerable y un deterioro de sus condiciones laborales, pese a lo cual mantiene una elevada calidad en los servicios que se prestan a la ciudadanía”.

 

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1 comentario

  1. Tenemos que pensar que el sistema público español no deja de ser una empresa, y que como empresa necesita alcanzar unos objetivos empresariales para ser ‘rentable’. El problema ha sido un abuso durante la época de bonanza, donde se ha abusado de las horas extra para cobrar más, utilizando los quirófanos fuera de horas para poder cobrar horas extra, etc, creando un sistema que daba muchas pérdidas, pero como había muchos más trabajadores, los impuestos los cubrían. Ahora nada de eso hay, mucho parado, mucho dinero negro, pero pocos trabajando para poder mantener el sistema.

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