Aumenta en un 136% el paro de Enfermería en Huelva en los últimos dos años

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El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha alertado sobre el aumento del desempleo que se ha producido en los últimos dos años entre los profesionales de Enfermería de la provincia onubense debido a los recortes y a la destrucción de empleo en el SAS. Según un estudio elaborado por SATSE con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), entre diciembre de 2010 y el mismo mes de 2012 el paro entre los profesionales de Enfermería de Huelva se incrementó en un 136 por ciento, cifra que califica como alarmante.

En concreto, Antonio Botello, secretario provincial el SATSE-Huelva expone que los datos de SEPE indican que se ha pasado de 128 profesionales de Enfermería en paro, tanto generalistas como especializados, en diciembre de 2010, a 264 en el mismo mes de 2012, cifra que se limita exclusivamente a los inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo pero que deja en evidencia la situación crítica que vive el empleo en el colectivo enfermero. Esto hace que el porcentaje de profesionales de Enfermería de Huelva sea más del doble del de hace dos años.

No obstante, SATSE explica que el grueso de los profesionales de Enfermería se encuentran inscritos en las bolsas de empleo de los diferentes servicios de salud y cuyo análisis arroja unos datos aún más graves. Así, en el último listado provisional de la Bolsa Única de Empleo del Servicio Andaluz de Salud se encuentran inscritos un total de 32.840 aspirantes en la categoría de Enfermería, de los cuáles en torno a 24.000 cuentan con 60 puntos o menos y, por consiguiente, con escasas o nulas posibilidades de conseguir un contrato en las circunstancias actuales.

Además, el Sindicato de Enfermería indica que el incremento del desempleo es aún más significativo si se tiene en cuenta que el año pasado no se ha producido la incorporación de nuevas enfermeras al mercado laboral debido a la ampliación a cuatro años de los estudios de Enfermería por el plan Bolonia. De no ser por esa circunstancia, habría supuesto la incorporación al mercado de trabajo de unos 1.900 nuevos profesionales de Enfermería desde las diferentes escuelas universitarias de Andalucía, de ellos, unos 125 procedentes de la Universidad de Huelva.

Con estos datos, el Sindicato de Enfermería considera insostenible el discurso de la Junta de Andalucía sobre su apuesta por el mantenimiento del empleo en el sistema sanitario público. Para Antonio Botello, es evidente que las medidas de recorte puestas en marcha tanto desde el Gobierno Central como el Autonómico conllevan, entre otros perjuicios, el despido de profesionales y la disminución de la contratación, en lugar de propiciar la adecuación de las plantillas con las necesidades reales de los centros y de los usuarios. En este sentido hay que destacar la evidente escasez de enfermeros/as en todos los hospitales y centros de salud onubenses, muy por debajo de la media recomendada por la OMS y comparado con los países de nuestro entorno.

En la misma línea, SATSE expone que desde el SAS no están buscando alternativas a los recortes sino soluciones fáciles, tales como no sustituir bajas y vacaciones, amortizar las plazas vacantes de derivadas de las jubilaciones que se vienen produciendo desde hace años o no renovando los contratos que se van cumpliendo, medidas todas ellas que no sólo perjudican al profesional sino, y sobre todo, al paciente, que ve como la atención que recibe no es como la de antes.

Contratos basura

A esta circunstancia, continúa el Sindicato de Enfermería, se une que los pocos contratos que se realizan son verdaderos contratos basura ya que, desde hace meses, de forma generalizada al personal eventual sólo se le ofertan contratos al 75 por ciento o menos de salario y renovándose mensualmente. Este tipo de contratos precarios, apunta SATSE, eran la fórmula adoptada por el SAS para evitar los despidos pero, tal y como revelan las cifras del paro, ese discurso carece de sentido.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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