CCOO pide al SAS una evaluación de riesgos psicosociales

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La secretaría de Salud Laboral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía denuncia que el personal del SAS ha experimentado en los últimos meses un significativo incremento en la exposición a factores de riesgo psicosocial como consecuencia de los recientes cambios introducidos en la organización del trabajo, motivados por los recortes presupuestarios (que se han traducido en pérdida de empleo –no renovación de contratos eventuales–, falta de sustituciones, no cobertura de bajas ni de permisos, etc.) y por medidas derivadas de la aplicación del incremento de la jornada laboral, que han sido impuestos en los centros sanitarios del SAS de forma unilateral, sin negociación con los sindicatos ni participación alguna de la plantilla.

“La reacción más conocida ante una situación psicosocial inadecuada es el estrés y el hecho de no tener control sobre el tiempo de trabajo es un agravante”, señala la responsable de Salud Laboral de la FSS-CCOO Andalucía, Rosa Mª Martín, que vuelve a solicitar al SAS que realice una evaluación de estos riegos a todos sus trabajadores y trabajadoras a fin de evitar consecuencias importantes como apatía, frustración, falta de identidad con el trabajo, etc., así como daños para su salud.

Una distribución irregular de la jornada laboral, al igual que jornadas de trabajo excesivamente largas, asegura Martín, incrementan la fatiga, los accidentes, los trastornos del sueño, los desequilibrios de tipo social y familiar (ansiedad, insomnio, alteraciones nerviosas, problemas circulatorios y de piel, aumento de las adicciones e irritabilidad) y el riesgo de enfermedades cardiovasculares, que se multiplica por dos. “No debemos olvidar que solo hay un técnico especializado en ergonomía y en riesgo psicosocial en cada provincia para un colectivo de más de 90.000 trabajadores y trabajadoras, de forma que difícilmente van a poder abordar en condiciones las demandas de una plantilla que no tiene realizada la evaluación psicosocial”, afirma la dirigente sindical, que viene pidiendo al SAS de forma reiterada que convoque la Mesa Técnica de Salud Laboral.

Además, Martín mantiene que la aplicación no negociada del incremento de jornada ha provocado la aparición de determinados turnos “a la carta” sumamente irregulares, la imposición de la movilidad geográfica y/o funcional para un buen número de profesionales y una significativa pérdida retributiva adicional ocasionada por los recortes en la jornada complementaria, lo que trae consigo un incremento de los riesgos psicosociales, que deben ser evaluados por la Administración sanitaria.

“Se han aplicado recortes y modificaciones unilaterales de condiciones de trabajo incluso a colectivos vulnerables como el de eventuales estructurales (al que se ha reducido su salario y su jornada un 25% sin reducirles por igual sus cargas de trabajo), al Personal Residente en Formación, así como a gran número de trabajadores y trabajadoras con sus puestos de trabajo adaptados, cuya salud se ha puesto en riesgo debido a que el SAS no ha previsto una readaptación antes de aplicar el incremento de la jornada laboral”, añade Rosa Mª Martín.

 

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