El sindicato CCOO de Huelva ha mostrado su preocupación ante las noticias surgidas en los medios en torno a los trabajadores contratados conforme al capítulo 6 de la Universidad de Huelva. En este sentido, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO Huelva, Bernardo Fuentes ha explicado que “desde Comisiones Obreras compartimos la preocupación por el futuro laboral de este colectivo, así como por la prestación de los servicios universitarios”.

Según ha informado el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO Huelva, “este colectivo de trabajadores se encuentran en una situación de indefensión en tanto que no tienen órgano de representación electo ni convenio colectivo al que acogerse”. En el mismo sentido, Fuentes ha explicado que “el conflicto de competencias funcionales con la plantilla de la Universidad, tanto de Personal Docente e Investigador como de Administración y Servicios, supone una situación bastante difícil tanto para unos como para otros”.

Según el sindicalista, el crecimiento continuado en el tiempo de este colectivo, que alcanza aproximadamente el 14 % de la plantilla funcional, respecto al 86 % que compondría la plantilla orgánica de empleados públicos de PDI y PAS, ha ido generando un colectivo de trabajadores, con una vida laboral bastante antigua en muchos casos, a la sombra de las relaciones laborales regulares en un servicio público como es la Universidad.

Igualmente, CCOO ha mostrado la preocupación “por el mantenimiento de los servicios universitarios, en tanto que la hipotética no renovación de los contratos de estos trabajadores, y el crecimiento cero de la plantilla orgánica de la universidad, podría ocasionar carencias graves en el funcionamiento de los servicios universitarios, ya que según nuestras estimaciones afectaría en torno al 17 % de la prestación de los servicios, y se podría mermar en mucho la calidad de los mismos”.

Así, Fuentes ha anunciado que “es intención de CCOO pedir una cita con el Rector de la Universidad para abordar este tema, en pro de buscar soluciones a la situación laboral de estos trabajadores, medir el impacto y el conflicto de competencias con la plantilla orgánica, y evaluar el impacto que las medidas que se pretendan adoptar puedan tener en la institución educativa”.