El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), órgano adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, mediará el próximo 4 de junio entre patronal y sindicatos con objeto de alcanzar un acuerdo que evite la huelga anunciada en el sector.

En este sentido, el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Eduardo Muñoz, ha hecho un llamamiento a patronal y sindicatos para que trabajen por encontrar un punto de acuerdo que permita desbloquear la negociación, siempre buscando evitar el daño al sector, especialmente en plena temporada estival y que en la provincia engloba a más de 12.000 trabajadores y 4.000 empresas.

Según ha valorado el delegado territorial, la llegada de la temporada estival no es el mejor momento para desacuerdos en el sector y ha hecho un llamamiento a la concertación y el consenso entre los agentes sociales y económicos para contribuir al desarrollo del empleo y de la actividad turística en la provincia de Huelva.

En este sentido, ha insistido en la suma importancia de la concertación social para resolver conflictos como el del sector de la hostelería u otros que puedan darse como consecuencia de la situación económica actual y ha pedido a empresarios y sindicatos implicación y compromiso para, precisamente, garantizar la paz social y el mantenimiento del empleo mediante el consenso y el diálogo.

Eduardo Muñoz ha puesto el ejemplo de la firma de los convenios de los sectores del montaje y de suministros industriales que hoy se ha realizado en el SERCLA, que ha evitado una huelga indefinida que hubiera supuesto la pérdida de 249.000 horas de trabajo y un daño para 10.400 trabajadores y 400 empresas de la provincia. También esta semana el SERCLA ha posibilitado un acuerdo que ha evitado una huelga de 16 trabajadores en una empresa de servicios de prevención y extinción de incendios en instalaciones industriales.

Por ello, ha alabado el trabajo que realiza este servicio de la Consejería de Economía, que lleva años invirtiendo en el diálogo y la búsqueda del consenso para avanzar en el sistema de relaciones laborales. Ha recordado la apuesta de la Junta de Andalucía por la concertación social para resolver conflictos que puedan darse como consecuencia de la situación económica actual y ha pedido a empresarios y sindicatos implicación y compromiso para, precisamente, garantizar la paz social y el mantenimiento del empleo mediante el consenso y el diálogo.

En este sentido, ha criticado que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, dé la espalda a problemas como la ausencia de convenio colectivo en la hostelería, un pilar fundamental en la economía onubense, y ha señalado que el aumento de la conflictividad laboral es consecuencia directa de la reforma laboral que impuso sin consenso el Gobierno central y que sólo ha servido para que convenios como el de hostelería hayan podido desaparecer y dejen a empresas y trabajadores sin la cobertura que ofrecen.