El Ayuntamiento de Aljaraque, gracias al proyecto subvencionado en un 100% por el Programa de Aprendizaje Permanente de la UE, Organismo Autónomo Programas Educativos Europeos, cuenta con una nueva herramienta que proporcione a la juventud del entorno local la oportunidad de vivir una experiencia formativo-laboral en el extranjero, en el cual la movilidad, la capacidad de aprender y el desarrollo de competencias de forma permanente son siempre más demandadas por parte de un mercado laboral en continua evolución, por lo tanto, esta acción constituye una importante reflexión a nivel institucional sobre la posibilidad de ofrecer, por primera vez, a la juventud de nuestra zona una oportunidad de movilidad internacional en el ámbito del Programa de Aprendizaje Permanente.
El alcalde de la localidad, el popular David Toscano, valora muy positivamente el desarrollo de este programa, “pues supone una buena oportunidad de formación técnica para jóvenes de nuestro pueblo, además de aumentar sus probabilidades de empleo, siendo por otra parte una experiencia vital que contribuirá a su formación y desarrollo personal”, también lo considera muy favorable para el municipio que gobierna, “ya que la mejor preparación de los miembros de nuestra sociedad local, redundará sin duda en beneficio de Aljaraque”.
Finalizado el proceso de selección de beneficiarios de las becas de movilidad Leonardo Da Vinci y realizada la firma de contratos con participantes, dará lugar la formación, con una duración de 50 horas, que comprenderá la preparación pedagógica, lingüística y cultural; prestación de orientación empresarial y de autoempleo a los participantes, previo a las salidas a los países de Reino Unido y de Irlanda que se producirá en el mes de septiembre y cuyo regreso, tras un período de prácticas en empresas de 14 semanas, tendrá lugar a finales del próximo mes de diciembre.
Con el diseño del presente proyecto se atenderá la:
-La mejora de conocimientos, competencias y cualificaciones en entornos productivos reales mediante prácticas en empresas europeas de su sector profesional para su desarrollo personal, empleabilidad y participación en el Mercado Laboral Europeo.
-La reducción de obstáculos al empleo y el aumento de la capacidad de adaptación a entornos laborales cambiantes.
-La mejora de conocimientos de otros idiomas o afianzar los que tienen para facilitar la movilidad laboral y empleo de más calidad.
-La integración y contribución al desarrollo de la sociedad del conocimiento.
-La mejora de conocimientos técnicos–profesionales en el ámbito de la utilización de las nuevas tecnologías aplicables a su sector.
-La adquisición de aptitudes y competencias transversales a lo largo de la vida: conocer otras realidades culturales y sociales, aprender a resolver situaciones conflictivas, afianzar la ciudadanía europea, grado de madurez, resolución de problemas, etc.
Esta propuesta pretende dar respuestas a todas las carencias y necesidades que presenta el grupo de participantes mediante la estancia en otros países europeos con prácticas en empresas del sector profesional al que se dedican, formación lingüística y cultural que contribuirá a una mejor empleabilidad de los mismos y permita a las empresas del sector ser más competitivas e innovadoras.
