Asaja-Huelva ha mostrado su preocupación por la escasa respuesta que ha tenido la oferta de empleo por parte de los servicios públicos. De los 23.000 puestos de trabajo ofertados por el SAE tan solo 970 han tenido una respuesta positiva.

Para Asaja, «la baja participación en la oferta del SAE para trabajar en la campaña de los frutos rojos de la provincia de Huelva es un síntoma inequívoco de un desajuste entre los datos de paro y la necesidad real de empleo y perjudica seriamente a las empresas agrícolas que deben cubrir cientos de puestos de trabajo durante cada vez más meses».

La campaña de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva precisa cada año miles de trabajadores durante cada vez más meses, gracias a la superposición de tareas que está posibilitando la diversificación y la implantación de variedades que producen en distintas épocas del año, por lo que es una fuente de empleos cada vez más estables.

Para poder sacar adelante las campañas de fresas, frambuesas, arándanos y moras en la provincia de Huelva, son necesarios entre 80.000 y 100.000 trabajadores de los que la contratación en origen en Marruecos no supone ni el 20% de la cifra general, por lo que quedan vacantes miles de puestos de trabajo para nacionales, un compromiso que el sector alcanzó con las administraciones cuando la crisis provocó que las tasas de desempleo se disparasen en todo el país.

Entonces, el trabajo agrícola supuso un elemento estabilizador de las cifras de desempleo que hoy siguen siendo muy altas en la provincia de Huelva, donde en teoría alcanza al 23% de la población.

Cada año, el SAE lanza una oferta de empleo para cubrir un número de puestos laborales en la campaña de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva que este año ha alcanzado los 23.000, pero al que sin embargo han optado sólo 970 personas.

Asaja considera que «esto resulta terriblemente perjudicial para el sector, que precisa cubrir una gran cantidad de vacantes sin encontrar en la administración las herramientas necesarias para poder dar solución a esta carencia de mano de obra, un hecho que, por cierto, se repite año tras año».

Por ello, Asaja-Huelva exige a la administración que analice y se replantee las cifras de desempleo agrícola que claramente no se corresponden con la necesidad real de empleo de la sociedad y que arbitre otros mecanismos para procurar que las campañas agrícolas, creadoras de empleo y riqueza precisamente en las comarcas más desfavorecidas de la zona, cuenten con los trabajadores necesarios para salir adelante.

Además, estos trabajadores pueden tener una continuidad cada vez mayor, pero es necesario, asimismo, que se comprometan con el puesto de trabajo ya que tampoco sirve de nada que haya una gran respuesta inicial si esos trabajadores abandonan su puesto una vez logradas las peonadas necesarias para cobra el subsidio, una problemática muy común.

Asaja-Huelva quiere además despejar cualquier tipo de polémica sobre las condiciones laborales ofertadas que están perfectamente recogidas en el Convenio del Campo de la provincia de Huelva. En la actualidad, y tal y como recogen las tablas salariales, el puesto de recolector cuenta con un salario de 41,20 euros por una jornada de 39 horas semanales para cualquier persona que trabaje en la campaña, independientemente de su procedencia, género o edad.

Igualmente, Asaja-Huelva advierte que esta problemática no es exclusiva del sector de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva. Otras campañas agrícolas en España están sufriendo idéntico problema para contar con trabajadores como ha quedado patente, por ejemplo, en la campaña de la aceituna, por poner sólo un ejemplo.

Resulta lamentable que, si se tienen en cuenta las cifras de desempleo agrario publicadas con la administración, se pierdan jornales y riqueza en un sector que se esfuerza cada año por alcanzar mayores cotas de eficiencia y bienestar en todos los sentidos, como demuestran los avances sociales reflejados en el reciente Convenio del Campo. Un sector que, además, y lejos de contar con el apoyo de la administración, es objeto de continuas exigencias a las que trata de adaptarse de manera incesante y a costa de sus propios recursos, de las campañas de desprestigio con las que diversas facciones interesadas pretenden dañarlo y que a la falta de trabajadores tiene que sumar las pérdidas ocasionadas por la subida desorbitada y brusca del Salario Mínimo Interprofesional.

Asaja-Huelva advierte que ningún sector puede soportar un continuo rosario de cortapisas y que, a la vista de la ineficacia de las políticas laborales de las administraciones españolas, trabajará para buscar la mano de obra necesaria para sacar adelante las campañas agrícolas de la provincia, aunque esto suponga ampliar el contingente de trabajadores extranjeros.