El 67% de las mujeres de Huelva tiene un salario inferior a la mitad del SMI

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En el Día por la Igualdad Salarial, CCOO ha realizado hoy un balance sobre la situación de la mujer en Huelva. Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha destacado que “la brecha salarial que sufren las mujeres es un reflejo de la falta de justicia en el mundo del trabajo”. El sindicalista ha destacado “los dos instrumentos que se ponen en marcha este año y que deben ser una de las vías para corregir las desigualdades.Por un lado, la extensión de los planes de igualdad a empresas de más de 100 trabajadores y que el próximo año será extensible para empresas de más de 50, y por otro, el registro retributivo que afectará a todas las empresas independientemente del número de trabajadores y trabajadoras que tengan ”. Fernández, ha destacado que “el registro retributivo supone poder conocer las diferencias salariales en las empresas para corregirlas y revertirlas”.

Carmen Arenas, responsable de Mujer y Políticas de Igualdad, ha analizado los datos de la situación laboral de la mujer en Huelva. La diferencia media de salario con respecto a los hombres se sitúa en 5.260€ anuales. El 67% de las mujeres en nuestra provincia está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, por eso es tan importante que el SMI siga incrementándose porque impacta de lleno en las mujeres. “Los salarios bajos tienen un efecto directo sobre las prestaciones, incapacidades y pensiones que percibirán en un futuro las mujeres”, ha señalado la sindicalista.

Si atendemos al tipo de contratación, ha continuado Arenas, vemos como de los 175.545 contratos firmados en 2020, solamente 3564 se han convertido en indefinidos, es decir, solo el 2% de las mujeres el año pasado han conseguido un empleo indefinido.  Con respecto a la duración de los contratos, la sindicalista ha destacase que “1 de cada 4 contratos que se firma es por una duración inferior a 7 días y 1 de cada 2 no supera los tres meses. Esta rotación en los contratos demuestra la precariedad a la que estamos sometidas”

La parcialidad, es otra asignatura pendiente, de cada cuatro contratos realizado a mujeres, uno es parcial. Seis de cada diez mujeres que tienen un empleo a jornada parcial lo hacen de forma involuntaria. Mientras la tasa de parcialidad en los hombres está en un 4,8%, en las mujeres está en el 24,5%.


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