El SAS tendrá que indemnizar a una matrona con más de 10.000 euros

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo uno de Huelva ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a indemnizar a una profesional sanitaria con más de 10.000 euros en distintos conceptos por las retribuciones que dejó de percibir debido al mal funcionamiento y el retraso en la actualización de los listados de la Bolsa de Empleo temporal del SAS. La sentencia, ganada por la asesoría jurídica de SATSE en Huelva, considera a la Administración sanitaria responsable patrimonial por el anormal funcionamiento de la Bolsa y le obliga por tanto a compensar a la profesional.

Según explica el Sindicato de Enfermería, la sentencia estima la reclamación contra el SAS de una Enfermera Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) y su solicitud para que se le indemnice por los perjuicios económicos que le provocaron el retraso en la actualización y, en general, por los errores en el funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal.

En concreto, tal y como detalla SATSE, el fallo judicial señala que por parte de la profesional demandante queda acreditado que la falta de actualización de listado de la Bolsa de Enfermera Especialista Obstétrico-Ginecológico además de impedirle el acceso a una interinidad, a la que tendría derecho de haberse llevado a efecto la misma en tiempo y forma, le obligó, a fin de conciliar su vida familiar y profesional, a solicitar una excedencia por cuidado de hijos, con la consiguiente pérdida retributiva.

Además, concurren en este caso particular otra serie de circunstancias como un error al mecanizar los códigos de la Bolsa de Enfermeras Especialistas, que le supuso la pérdida de retribuciones de un contrato a jornada completa ya que lo que se le oferta es un contrato de 1/3 de jornada, y otro error por el que fue saltada también en la Bolsa por una candidata con puntuación inferior, circunstancias todas estas que el juez considera probadas e imputables como responsabilidad directa del SAS.

Por todo ello, según detalla SATSE, el fallo condena al SAS a indemnizar por distintos conceptos a la profesional incluyendo la cantidad de 9.139,96 euros, más las retribuciones complementarias correspondientes, por la falta de actualización de listados de bolsa de Enfermera Especialista en Obstetricia-Ginecología y la consecuente pérdida de retribuciones, así como por el hecho de haber tenido que solicitar jornada de 1/3. De igual forma, condena a la Administración a compensar por los salarios dejados de percibir por el contrato que ofertaron a otra profesional con menor puntuación a razón de 1.566,85 euros más las retribuciones correspondientes a trienios, festivos y noches, así como la puntuación dejada de sumar por dicho contrato debido al salto en la Bolsa de Empleo Temporal.


Tercera sentencia

El Sindicato de Enfermería, SATSE en Huelva, ha valorado de forma muy positiva esta nueva sentencia, la tercera de estas características ganada en las últimas semanas en las que se condena a la Administración sanitaria como responsable patrimonial de las consecuencias del mal funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal y se les obliga a indemnizar a los profesionales afectados.

A juicio de SATSE, esta cascada de fallos judiciales favorables ponen de manifiesto lo que hace mucho tiempo está denunciando y solicitando como es la necesidad de publicar los listados de Bolsa Única del SAS en el plazo que fija el Pacto que la regula, profesionalizar las Comisiones de Valoración de la Bolsa y aumentar el número de profesionales presentes en ellas, entre otras reivindicaciones, con el fin de evitar que un deficiente funcionamiento del sistema de contratación acabe causando perjuicios a trabajadores y usuarios de la Sanidad Pública andaluza.

SATSE, ha advertido que seguirá velando para que no vuelvan a repetirse estas actuaciones por parte de un organismo público, que se supone garante del cumplimiento de las normas y que sin embargo vulnera su propio sistema de contratación.

La demora y los fallos en el sistema de contratación temporal del SAS pueden ser un grave problema que llegue a afectar a la asistencia, en especial en colectivos cruciales como son las enfermeras, porque un servicio sanitario con más de 100.000 trabajadores, concluye el Sindicato de Enfermería, necesita de una contratación efectiva y ágil para cubrir todas sus necesidades de personal, pudiendo colapsar si se siguen generalizando los errores e incumplimientos de plazos por parte de la Administración.

 

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