La empresa INGINIERIA Y SISTEMA HIDROKNOCK S.L. quien presta servicios de mantenimiento y limpieza, ha llevado a cabo un procedimiento de suspensión temporal de contratos a seis trabajadores «sin haber aportado documentación fehaciente que acredite las causas productivas que alegan», según denuncia el sindicato UGT en nota de prensa.
UGT explica que «el inicio de este procedimiento fue comunicado a los representantes legales de los trabajadores el 19 de abril de 2021 e INGINIERIA Y SISTEMA HIDROKNOCK S.L, no ha respetado el procedimiento legal establecido puesto que dejó constancia de la relación nominal de trabajadores afectados el día 20 de abril de 2021, antes de iniciarse si quiera el período de consultas. Igualmente, INGINIERIA Y SISTEMA HIDROKNOCK S.L ha actuado de mala fe durante el período de consulta pues solo ha tenido lugar una reunión en la que la parte social solicitó aclaración sobre el procedimiento al que pretendía adherirse, pues en principio no justificaron ninguna causa relacionada con el COVID que permitiera la tramitación urgente del RD-LEY 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Tampoco hubo respuesta ante las manifestaciones de la parte social en que aclaraban que la actividad actualmente está al 100% y que la adopción de esta medida requeriría la realización de horas extraordinarias, pues la suspensión de seis contratos excedía de la supuesta solicitud de reducción de la actividad en un 50% realizada a la empresa por CEPSA. Tampoco se aportó en esa reunión documentación acreditativa de las circunstancias a que respondía el ERTE ni cuáles fueron los criterios para designar a los trabajadores afectados. Tampoco la empresa ha entrado a razones cuando se le requirió la necesidad de que el ERTE tuviera una fecha fin, máxime cuando el próximo 30 de junio finalizará el contrato de INGINIERIA Y SISTEMA HIDROKNOCK S.L y CEPSA».
«La mala fe de la empresa INGINIERIA Y SISTEMA HIDROKNOCK S.L, se deja también patente en que no ha permitido si quiera la plasmación de las manifestaciones de la parte social en el ACTA FINAL sin acuerdo que pretendía fuera firmado por los representantes legales de los trabajadores», se añade desde UGT.
Finalmente, esta empresa ha decidido llevar a cabo el ERTE de forma unilateral, comunicando a seis trabajadores el inicio de la suspensión de sus contratos el día 17 de mayo de 2021 sin establecer en la comunicación fecha fin.
