Lunes 18 de Octubre de 2021

Cocemfe facilita la incorporación al mercado de trabajo de 71 onubenses con discapacidad

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El delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Antonio Augustín, ha visitado la sede de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) en Huelva, donde ha sido recibido por su presidenta provincial, Rocío Pérez, junto al personal técnico dedicado a los servicios de empleo que esta entidad tiene en funcionamiento para la atención integral del colectivo de personas con discapacidad y cuyo fin principal es conseguir la plena normalización del colectivo de personas con discapacidades físicas y orgánicas.

COCEMFE Huelva, con 30 años de trayectoria, posee en la actualidad un servicio de empleo que comprende varios programas, algunos con el apoyo de la Consejería de Empleo, formación y Trabajo Autónomo, entre los que se encuentra la unidad de orientación laboral Andalucía Orienta, el programa de Acompañamiento a la Inserción, otros específicos de Autoorientación o el programa ‘Antenas de Empleo’ además de un servicio propio para la integración laboral que les posibilita abarcar diferentes aspectos tales como la orientación laboral, la intermediación laboral, la sensibilización empresarial y el acompañamiento al empleo a través de la adquisición de destrezas y habilidades para afrontar procesos de selección de personal.

Antonio Augustín, ha destacado “el gran trabajo que realiza esta entidad dedicada a ayudar, a capacitar y a facilitar la inserción en el mercado de trabajo de quienes, a priori, mayores dificultades presentan para conseguir un empleo, ofreciendo garantías a las empresas que buscan un perfil profesional determinado y a los trabajadores que llaman a diario a las puertas de COCEMFE con cualquier tipo de discapacidad, circunstancia y en situación de desempleo o vulnerabilidad, recibiendo aquí todo tipo de actuaciones, sesiones e intervenciones de carácter integral, basados en análisis de aspectos personales o profesionales con la consecución de un claro objetivo: la inserción de cada uno de estos usuarios y su consiguiente desarrollo profesional.”

En este sentido, Rocío Pérez, ha explicado que “teniendo en cuenta al colectivo que atendemos, es primordial llevar a cabo una intervención integral y personalizada, que tenga en cuenta cualquier tipo de situación de especial dificultad, desde ser desempleados de larga duración, la valoración de incapacidades laborales, de discapacidades sobrevenidas (que requieren que la persona se readapte al nuevo entorno laboral), o cualquier otra índole, para lo que siempre trabajamos de forma conjunta de manera que la persona con discapacidad sea la protagonista activa de su proceso de inclusión,  consciente en todo momento de su realidad y del contexto que le rodea.”

Con respecto a las acciones más relevantes puestas en conocimiento del delegado territorial durante esta visita, destacan las atenciones del servicio de orientación de COCEMFE Huelva en el periodo comprendido entre los años 2019 y 2020, especialmente la actividad desarrollada en pleno estado de alarma, con atenciones telefónicas y telemáticas, posibilitando 11 contratos laborales más. Durante estos dos años se registraron 456 atenciones a personas con discapacidad física y orgánica (232 hombres y 224 mujeres; 36 personas menores de 30 años, 122 entre los 35 y los 44 años, y 268 de 45 años o más edad), obteniéndose 154 inserciones laborales.


Además la entidad también ha informado que a lo largo de este 2021, dentro de la nueva resolución de Andalucía Orienta correspondiente al periodo comprendido entre el 28 de diciembre de 2020 al 27 de febrero de 2022, COCEMFE Huelva ha atendido a un total de 345 personas con discapacidad desempleadas (168 hombres y 177 mujeres) y se han conseguido hasta el momento 71 contratos.

El delegado de Empleo ha manifestado “que la Junta es consciente de la desventaja que afronta el colectivo de personas con discapacidad, por lo que su integración sociolaboral es una prioridad hacia la que orientar recursos y esfuerzos. Esta es la razón por la que la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo y desde el Servicio Andaluz de Empleo se desarrollan políticas relacionadas con la orientación, asesoramiento, la formación profesional ocupacional, los centros especiales de empleo o incentivos al empleo que permiten a las personas con discapacidad disponer de mejores posibilidades de acceso al mercado laboral.”

“Pese a que se incrementa la contratación de las personas con discapacidad, su presencia en las empresas ordinarias es aún exigua, como también lo es su escasa participación en el mercado de trabajo, de ahí que cualquier medida que permita ayudar a empresas que necesitan mano de obra y a personas con discapacidad que pueden acceder a estos puestos siempre se hace prioritaria. En este sentido, quisiera hacer también hincapié que el papel de la formación enfocada al empleo es clave para la inserción laboral de las personas con discapacidad, un colectivo especialmente vulnerable en el mercado laboral, propiciando empleos de calidad, asociados a contratos laborales estables, a altos niveles de productividad y a inversión y formación continua en el puesto de trabajo”, termina argumentando Antonio Augustín.

Ayudas activas para la inserción de personas con discapacidad

El Servicio Andaluz de Empleo, SAE, adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, ha respaldado en Huelva las nuevas convocatorias de incentivos que fomentan la creación, el mantenimiento y la adaptación de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad, tanto en Centros Especiales de Empleo como en empresas ordinarias con un presupuesto provincial, para el año 2021, de 3.582.500 euros y un presupuesto regional de 80,2 millones y sufragarán la creación y el mantenimiento de unos 17.000 puestos de trabajo en Andalucía, y que en la provincia de Huelva supone el respaldo a más de 800 puestos de trabajo pertenecientes a este colectivo.

Las nuevas convocatorias han incluidohasta siete tipos de incentivos, a los que la Junta ha destinado este año un presupuesto alrededor de un 27% mayor que en el ejercicio anterior, 17,2 millones más que en 2020, cuando la inversión andaluza ascendió a 62,97 millones.

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