Lunes 27 de Junio de 2022

CCOO denuncia que Huelva es la provincia andaluza con mayor brecha salarial

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La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea y la representante de la mujer en la organización, Teresa Pulido han presentado esta mañana el informe anual que elabora el sindicato sobre la situación salarial de la mujer en la provincia de Huelva, con motivo de Día Europeo por la Igualdad Salarial que hoy se celebra.

Este informe arroja un balance muy negativo para Huelva al ser la única provincia andaluza con una brecha salarial por encima del 30 %.

La secretaria general, Julia Perea ha denunciado que “las mujeres de Huelva ganan casi 5.000 euros menos que los hombres y seguimos teniendo el segundo salario más bajo de toda España, con una diferencia que supera en casi 10 puntos a la media Andaluza y en 6 a la media nacional”

En este sentido, la dirigente sindical ha especificado como principales causas de esa discriminación laboral “la forma en la que las mujeres acceden al mercado de trabajo y los sectores en los que se encuadran, el tipo de contrato (indefinido o temporal), la jornada que realizas, así como los puestos que ocupan en las empresas que principalmente pertenecen a las categorías más inferiores”, a lo que añade que esta desigualdad se acrecienta, aún más, si tenemos en cuenta que “son las mujeres las que soportan el peso de las reducciones de jornada y excedencias por cuidado de familiares”

No obstante,y aunque Perea ha resaltado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)“ha sido clave en la reducción de la brecha salarial, porque ha supuesto la elevación de los salarios más bajos, en mayor medida de las mujeres en 221euros, es necesario que se suban en los convenios porque es ahí donde nos encasillamos”.


En la misma línea la responsable del área de la mujer en el sindicato, Teresa Pulido ha manifestado que “la desigualdad salarial que sufrimos las mujeres en el mercado de trabajo es una forma añadida de explotación contra la que llevamos años de lucha sin haber logrado acabar con ella”, matizando que en “Huelva existe una clara diferencia entre el salario que perciben los hombres frente al de las mujeres, realizando un trabajo de igual valor”

En cuanto a la diferencia salarial entre mujeres y hombres por sectores, la representante sindical ha señalado que “la mayor oscilación se encuentra en el sector industrial (44,9%) seguido de la agricultura (33,3%), comercio y hostelería (29,2%), construcción (24,8%) y servicios públicos (21,3%).

En la misma línea, la sindicalista ha matizado que las mujeres trabajadoras de más de 65 años son las que padecen una mayor diferencia salarial, un 43, 97% menos que los hombres, “una cuantía que se vincula directamente con la pensión que reciben tras la jubilación, que en el caso de Huelva es 4.800 euros menos que en un hombre”

Con el fin de encontrar una solución a corto plazo para esta situación, Teresa Pulido ha subrayado que son“los planes de igualdad y la negociación colectiva las principales herramientas para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones laborales de las mujeres”.

Asimismo, desde el sindicato han resaltado su convicción del “impacto que la reforma laboral va a tener sobre el empleo femenino recortando la brecha salarial”

Por último, desde el área de mujer del sindicato han adelantado la puesta en marcha de la campaña “Tenemos un Plan”, a través de la cual “desde el sindicato podremos intervenir directamente en los centros de trabajo para corregir esas desigualdades que favorecen a la brecha”

 

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