CCOO ha lanzado este lunes en Huelva, hasta donde ha acudido su secretario general, Unai Sordo, una advertencia a gobierno y empresarios: «Hay reparto o hay conflicto».
Unai Sordo ha puesto en valor los acuerdos alcanzados durante la pandemia y lamenta que se empiecen a cuestionar por parte de la patronal u opciones políticas esos acuerdos sociales “que en solo un año han demostrado una gran eficacia”.
Huelva ha sido la provincia andaluza que ha acogido en esta ocasión una nueva asamblea para analizar el papel jugado por CCOO en estos años de pandemia y explicar y abordar los retos que se plantea la organización en el escenario actual.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López y la secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea, han puesto en valor el trabajo realizado por los hombres y mujeres del sindicato en estos dos años; fruto del cual, como, han recordado los dirigentes, “fue posible desplegar un escudo de protección que permite tener mejores condiciones a los trabajadores y trabajadoras”.
Sobre esa cuestión, López Marín ha explicado que los doce acuerdos alcanzados han permitido mejorar cuestiones tan importantes como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, los planes de igualdad, derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral, o la reforma de pensiones. “Los tres meses de vigencia de la nueva reforma laboral han permitido destapar que en Andalucía había mucho fraude porque se han trasformado más de 71.000 contratos temporales en indefinidos y la temporalidad ha descendido en más de 16 puntos”, ha señalado la dirigente.
Además, López Marín ha destacado que “con movilizaciones y mucho esfuerzo, conseguimos arrancar dos acuerdos importantes al Gobierno andaluz. Uno que establecía una cuantía de 210 euros para las personas que estaban en ERTE, lo que ha beneficiado a más de 400.000 personas en Andalucía; y un segundo acuerdo para vincular las ayudas a las empresas al mantenimiento del empleo”.
Asimismo, CCOO ha conseguido un acuerdo para la carrera profesional que, “aunque es insuficiente, que supone un paso importante”; y un acuerdo retributivo de alza salarial para el profesorado de la educación pública. “Estos acuerdos demuestran que el esfuerzo colectivo ha dado frutos pero hay que seguir trabajando, entre otras cuestiones, para combatir la actitud avariciosa de la patronal que, con un crecimiento de los beneficios empresariales situado en el 106%, llevan propuestas de subida salarial de entre el 1% y 1’5%”. “Será culpa de los empresarios que este país se estanque. Hay que exigirles corresponsabilidad”, ha apostillado.
En esa misma línea se ha posicionado Sordo, quien ha recordado que “en pandemia por primera vez la corresponsabilidad hizo posible que se retuviese el empleo mientras caía la economía”. En cambio, apunta que “esa corresponsabilidad la estamos echando de menos en estos momentos”.
Y es que, en opinión de CCOO, “el empresariado español y andaluz ha decidido que el coste de la inflación, de la guerra y de los precios lo asuman los trabajadores y las trabajadoras en exclusiva. Las empresas están repercutiendo el incremento de los costes al consumo final, a la cesta de la compra. Están salvaguardando sus beneficios u excedentes a costa de encarecer la cesta de la compra de millones de españoles y de españolas y ante esa actitud los sindicatos hemos planteado una estrategia de movilización en los convenios colectivos; hay que garantizar el mantenimiento del poder de compra en 2022 y en los dos siguientes años”.
Esa estrategia se resume, según ha explicado el secretario general de CCOO en una frase: “o reparto o conflicto”; y llama al Gobierno central a situar el mensaje: “o reparto o reparto”. “El Gobierno tiene la política fiscal y no puede permanecer impasible en un momento en que CEOE se niega a suscribir acuerdos que garanticen el poder adquisitivo”.
Sordo ha explicado a modo de ejemplo que “si hubiese un tipo mínimo del 15% en el impuesto de sociedades sobre el beneficio contable, la recaudación podría ser en un año entre 5.000 y 8.000 millones de euros. Con ese dinero se podría habilitar una prestación temporal para que las rentas más bajas de nuestro país puedan hacer frente a la subida de precios. Tendría un coste de 2.800 millones de euros entregar 300 euros a 9 millones y medio de españoles que no llegan a los 1.000 euros”. “La corresponsabilidad tiene que alargarse en el tiempo”, ha apostillado.
De otro lado, ha denunciado “con preocupación” la tendencia a empezar a cuestionar por parte del sector empresarial acuerdos sociales que se han alcanzado en el último año “que están demostrando su eficacia”.
La secretaria general de CCOO de Huelva ha suscrito las palabras de reconocimiento a los y las sindicalistas de CCOO, que, entre otras cuestiones, han hecho posible mantener 3 millones y medio de empleos en España y 34.000 en Huelva.
Perea se ha referido especialmente al acuerdo para mantener el sistema de pensiones y de subida del SM. “En Huelva el 60% de los trabajadores y trabajadoras perciben un salario por debajo de los 1.000 euros; es decir, 6 de cada 10. De esos 6, 4 perciben un salario anual de 7.000 euros, por lo que ese acuerdo es de vital importancia para una provincia como Huelva”.
También ha incidido en las bondades del nuevo acuerdo de reforma laboral que ha hecho posible, por ejemplo, que en Huelva en menos de un año, se haya pasado de que 9 de cada 10 contratos fuesen temporales, a que 6 de cada 10 sean indefinidos
En cuanto a las elecciones del 19 de junio, la secretaria general de CCOO de Andalucía ha insistido en la importancia de ir a votar y ha dejado claro que “el voto de una persona trabajadora vale lo mismo que el de su jefe o jefa o que el del gobernador del Banco de España; y que si queremos políticas que hablen de más servicios públicos, de empleo de calidad, de servicios sociales y de más inversión productiva en infraestructuras, construcción sostenible, industria, etcétera, para los trabajadores y trabajadoras, hay que ir a votar a opciones progresistas que lo defiendan”.
