Según el último informe de rentas salariales y personas asalariadas elaborado por CCOO Andalucía, la provincia de Huelva se posiciona como la segunda con el salario más bajo de España durante el año 2022, solo superada por Jaén. Los datos, extraídos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, reflejan un sueldo medio anual de 16.190 euros, evidenciando una «preocupante» realidad económica que genera una «gran inquietud».

El estudio detalla un aumento del 5,6% en el salario medio de Huelva en comparación con el año anterior, situándose por debajo de la media de la Comunidad Andaluza (18.503€), que es la segunda comunidad con el salario medio anual más bajo a nivel nacional, solo superada por Extremadura.

A pesar de este incremento, persiste una marcada desigualdad salarial de género en la provincia. La brecha salarial entre hombres y mujeres en Huelva se sitúa en un 28,1%, aunque ha experimentado una reducción de 0,8 puntos en comparación con 2021, debido al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Estos datos subrayan la persistente concentración de mujeres en sectores y ocupaciones peor remuneradas.

En cuanto a la distribución por edades, los jóvenes de 18 a 25 años son los más afectados, con un salario medio anual de 6.550€, mientras que los sueldos más altos se concentran entre las edades de 56 a 65 años, con una media de 20.490€ anuales. Además, los salarios entre los mayores de 65 años han experimentado un aumento significativo del 18,4% (15.416€).

El informe destaca que el desempleo, los bajos salarios, la falta de oportunidades y la precariedad laboral son los principales desafíos que enfrentan los jóvenes en Huelva, dificultando su emancipación.

Por sectores económicos, Huelva presenta notables diferencias en comparación con la media nacional y andaluza. El sector primario, especialmente la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, ocupa a un 16,1% de la población asalariada, en contraste con el 3,0% a nivel nacional y el 7,9% en Andalucía.

En el sector del comercio, Huelva supera la media nacional y regional en términos de empleo asalariado. Sin embargo, en otros sectores, la proporción de personas asalariadas está por debajo de la media nacional y andaluza.

El informe también revela que, en 2022, Huelva lidera en la proporción de población que recibe el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o menos, representando el 56,44% de la población asalariada de la provincia.

En este contexto, la secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea, destaca la importancia de la reciente subida del SMI para la provincia. Perea señala que «la subida del SMI es clave para una provincia como la nuestra en la que 146.219 personas perciben este salario y se van a ver beneficiadas de una subida del 5%, es decir, 54 euros más al mes, que en momentos como los actuales de subidas de precios en muchos casos injustificadas y tras los que hay un aumento de los beneficios empresariales, suponen un alivio para las familias».

Además, Perea enfatiza que la subida del SMI ha demostrado ser positiva para el empleo en Huelva, ya que desde que se comenzó a implementar en 2018, se han generado más puestos de trabajo y el desempleo ha descendido. En 2018, había 250.512 personas asalariadas, y en 2022, este número se ha incrementado hasta alcanzar las 259.240 personas como consecuencia directa de la subida del SMI.

CCOO hace un llamamiento a las patronales para que tomen nota de esta subida y apuesten por mejorar la vida de las personas trabajadoras, especialmente mujeres y jóvenes. Julia Perea asegura: «Queremos que Huelva deje de ser el vagón de cola del país, en todos los aspectos y, el salarial juega un papel clave en el bienestar de las familias».

Finalmente, desde CCOO se subraya “la urgente necesidad de abordar las preocupantes tendencias salariales en Huelva, instando a medidas que fomenten la equidad de género, la mejora de salarios y la creación de oportunidades laborales para los jóvenes”.

El sindicato hace un llamamiento a la Junta de Andalucía para que “afronte como una prioridad la situación y cumpla de forma inminente con el Pacto Social y Económico firmado, que incluye medidas dirigidas a sobrellevar la situación de las trabajadoras y trabajadores y resolver los problemas económicos que afectan a Huelva y tienen una incidencia directa en el empleo”.

Para CCOO «2024 debe ser un año en el que el camino marcado por el SMI se traslade a las mesas de negociación de los distintos convenios sectoriales, siendo de especial relevancia la del convenio de hostelería, en el que la mejora del sector y de los beneficios empresariales ha sido más que evidente».

En este sentido, desde CCOO queremos que “Huelva deje de ser el vagón de cola del país, en todos los aspectos y, el salarial juega un papel clave el bienestar de las familias. Por lo que hacemos un llamamiento a las patronales para que tomen nota de esta subida y apuesten por mejorar la vida de las personas que son el principal activo de las empresas, los y las trabajadoras y trabajadores», finalizan.