La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado que el I Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Administración de Justicia, ratificado el pasado lunes por el Consejo de Gobierno, recoja la figura de la delegada o delegado especializado en Igualdad, y ha subrayado que con ello se da respuesta a una importante reivindicación de la central sindical.

La representante en la Comisión Negociadora de este plan por parte de CSIF, Aima Serrano, ha destacado que la inclusión de esta figura en el citado plan, cuyo desarrollo se extenderá temporalmente hasta 2027, marca un hito en la elaboración de este tipo de planes, ya que es la primera ocasión en el ámbito de la Administración andaluza en la que un plan de igualdad recoge la creación de dicho delegado o delegada especializada en esta materia, un extremo por el que CSIF se felicita, ya que supone un “avance cualitativo fundamental en igualdad”.

De este modo, la responsable sindical ha valorado “el plus que este elemento representa en un documento que ya de por sí es pionero en el sector de la Administración de Justicia para impulsar medidas de conciliación, contra el acoso y la discriminación por razón de sexo”.

“El delegado o delegada de Igualdad es una figura que, no siendo obligatoria por el momento, ha sido demandada reiteradamente por CSIF desde hace años para incluirla en los planes de igualdad de las empresas, tanto públicas como privadas, ya que resulta imprescindible para asegurar la aplicación y evaluación de las medidas que se establecen en el propio plan de igualdad, por un lado; y para hacer un seguimiento de las medidas dirigidas a la prevención y actuación frente a cualquier tipo de violencia de género o de agresión hacia las mujeres por el hecho de serlo, por otro”, ha argumentado Serrano.

El I Plan de Igualdad para el personal de Justicia en Andalucía, que se firmará precisamente este jueves, recoge además el estudio y aprobación en el primer semestre de 2024 de los permisos, licencias y excedencias para avanzar en la consecución de la conciliación de la vida familiar y laboral, especialmente en el supuesto de familias monoparentales; así como el desarrollo de un protocolo específico de aplicación a la Administración de Justicia para situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación.

Igualmente, incluye la realización de un protocolo en situaciones de acoso sexual en el que se establezcan herramientas y permisos que permitan asegurar la separación de la víctima de la persona acosadora, así como la realización de protocolo para establecer un procedimiento urgente para la movilidad de las víctimas de género.

Desde CSIF se exige la agilización de la puesta en marcha de los planes de igualdad para cumplir con la legislación vigente y para avanzar en esta materia en el ámbito laboral. La central sindical confía en que al de Justicia le siga la puesta en marcha de planes de igualdad en otros ámbitos de la Administración que aún no disponen ellos, ya que constituyen herramientas indispensables para acabar con los desequilibrios entre mujeres y hombres y para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.