La sección sindical de CSIF en Fertiberia Huelva ha expresado su «profunda preocupación» ante el anuncio del cese de la actividad productiva principal en la fábrica en la capital onubense. Según el sindicato, la planta podría haber continuado operando si la empresa hubiera realizado las inversiones necesarias para modernizar sus procesos y mejorar la eficiencia productiva.
«Desde 2018, los trabajadores han hecho un enorme esfuerzo para mantener la planta en funcionamiento, pero esto no ha sido suficiente sin un mayor compromiso de la empresa en términos de inversión», ha señalado el sindicato en un comunicado.
Para la sección sindical de CSIF, la falta de medidas para adaptar la fábrica a las demandas productivas actuales ha sido un factor determinante en la situación que afronta la planta. El sindicato ha subrayado que, pese a las dificultades, los empleados han demostrado «un compromiso inquebrantable», lo que hace «aún más injusta» la decisión de cesar la actividad.
En este sentido, la sección sindical de CSIF ha asegurado que trabajará para que el proceso de despido colectivo que ahora se inicia sea «lo más favorable posible» para los trabajadores afectados. Además, el sindicato ha insistido en su voluntad de defender los derechos laborales durante este procedimiento, a pesar de la representatividad limitada que tienen en la planta. «Seguiremos luchando para que los intereses de los empleados sean debidamente considerados y para que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales», concluye la nota.
Antecedentes
Fertiberia S.A. comunicó el día 2 a sus trabajadores el cese de la actividad productiva principal en su fábrica de Huelva, como parte de un plan de racionalización ante el complejo entorno económico que enfrenta la compañía. Esta medida responde, según la empresa, a la necesidad de adaptarse a la presión competitiva y a la caída del consumo de sus productos en España y en otros mercados de la Unión Europea.
En un comunicado interno dirigido a la plantilla, la empresa ha explicado que la decisión forma parte de un plan estratégico para garantizar la sostenibilidad del negocio a medio y largo plazo. La medida implicará un ajuste de plantilla, por lo que la compañía iniciará un procedimiento de despido colectivo que será detallado durante el preceptivo período de consultas.
Fertiberia ha indicado que, de conformidad con la normativa vigente —en particular los artículos 51.2 y 41.4 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012—, se procederá a la constitución de la Comisión Representativa de las Personas Trabajadoras (CRPT) en un plazo máximo de siete días, con el fin de negociar las condiciones del proceso de despido. La empresa ha señalado que la intervención de los interlocutores en este proceso corresponderá a las secciones sindicales con representación mayoritaria en el comité de empresa.
Asimismo, Fertiberia ha recalcado que la falta de constitución de la CRPT no impedirá el inicio ni el transcurso del periodo de consultas. Finalmente, la dirección ha convocado a la CRPT a una reunión el próximo 9 de octubre, fecha en la que se procederá a la apertura formal del periodo de consultas y a la entrega de la documentación e información necesarias.
