El Recreativo de Huelva ya va tarde en la configuración del proyecto de cara a la próxima temporada, ya que a día de hoy, en los primeros del mes de junio, no tiene ni director deportivo ni entrenador, piezas claves para poder comenzar a configurar una plantilla con garantías de poder aspirar a todo de cara a la próxima campaña. Los dos puestos están ahora mismo en el aire y David Ortega, actual secretario técnico de la entidad, se ha encargado de aclarar ciertos temas en cuanto a la planificación del equipo. Lo que es seguro es que Raúl Galbarro, el que fuera tercer entrenador del Recreativo en esta temporada, no será el técnico de cara a la próxima campaña, entre otros aspectos, ya que no fue capaz de ganar ni un solo partido de los cuatro en los que fue máximo responsable del plantel y ni de lejos, solucionó los problemas de gol que el equipo ha tenido durante toda la temporada.
Es por ello que el club decano está en pleno proceso de negociaciones para encontrar a un entrenador experimentado, con currículum que sepa que llega a un club grande de la categoría y que se le va a exigir el máximo desde el minuto 1, ya que todo lo que no sea pelear por el ascenso, se considerará un fracaso. Tanto es así, que David Ortega ha asegurado que “queremos un entrenador con currículum, con trayectoria y que no le pese el Nuevo Colombino y su afición. No es lo mismo entrenar un filial o un equipo de Tercera RFEF que hacerlo con el Recreativo”. De este modo, el secretario técnico albiazul descarta a Galbarro como posible técnico de cara a la próxima campaña y este volverá a formar jugadores en el filial, cuyo trabajo se le ha dado mucho mejor desde que cogió al equipo en el pasado mes de enero.
Y sobre el rol de Ortega en el próximo proyecto reconoce que “yo no voy a ser el director deportivo. La Dirección Deportiva no será unipersonal, apostamos por el consenso y el hermetismo. Haya o no haya figura del director deportivo, va a existir una especie de comisión deportiva. Nosotros siempre hemos trabajado en grupo, con personas de peso y muy profesionales. Las decisiones se toman en consenso, y creemos que contrastando las opiniones de gente cualificada se minimiza mucho el margen de error”.
