Aguas de Huelva reafirma su compromiso con la profesionalización y el desarrollo de su plantilla mediante la puesta en marcha de un programa de acreditación y acondicionamiento de títulos para su personal operario. Esta iniciativa permite que los operarios de redes y plantas de tratamiento de la empresa puedan convalidar sus competencias profesionales con sus estudios, facilitando así la homologación de sus conocimientos y la mejora de su formación.
El proceso de acreditación se ha coordinado a nivel nacional por el Servicio de Acreditaciones de la Escuela del Agua, un servicio que juega un papel clave para garantizar el éxito y la calidad del proceso.
Este enfoque integral y personalizado no solo facilita la convalidación de los conocimientos prácticos y académicos del personal operario, sino que también asegura el cumplimiento riguroso del Real Decreto 3/2023, que regula la formación y acreditación profesional en el sector.
En el día de hoy, nuestra planta de Tratamiento de Agua Potable ha sido escenario de una fase clave dentro de este proceso: la evaluación presencial realizada por técnicos del Área de Evaluación y Acreditación de Competencias del Instituto Andaluz de Cualificaciones Profesionales (IACP), dependiente de la Junta de Andalucía. Esta intervención garantiza la objetividad y el rigor en la valoración de las competencias profesionales de los operarios, aportando un sello oficial y reconocido que respalda las capacidades y experiencia de los trabajadores a través de una acreditación.
“Las personas son el pilar fundamental de nuestro desempeño. Este proceso de acreditación no solo reconoce la experiencia de nuestros operarios, sino que también les brinda nuevas herramientas para seguir creciendo profesionalmente en un entorno cada vez más exigente y tecnificado. Apostar por la capacitación es apostar por la calidad y la sostenibilidad del servicio que prestamos a la ciudadanía», ha afirmado Ángel López, director de Recursos Humanos de Aguas de Huelva.
Con esta iniciativa, la empresa municipal, sigue avanzando hacia un modelo de gestión centrado en la mejora continua, la valorización del talento interno y la excelencia en el servicio público.
