La Fundación Atlantic Copper, a través de su Cátedra en la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA), ha celebrado una jornada titulada ‘Innovación social para la atracción de talento’, centrada en analizar los desafíos de la provincia de Huelva en la captación y retención de perfiles STEM.
El encuentro ha tenido lugar en la sede de la UNIA en La Rábida y congregó a representantes de la industria, la educación, la administración pública y el ecosistema innovador con el objetivo de construir una visión compartida sobre uno de los grandes retos del territorio.
Un reto colectivo que requiere acción coordinada
La sesión se abrió con la intervención de María del Carmen Sánchez Carrillo, directora de la Cátedra Fundación Atlantic Copper en la UNIA, quien subrayó la necesidad de abordar la atracción de talento como un desafío colectivo, que exige la implicación conjunta de administraciones, empresas, universidades y comunidad.
A continuación, Karitte Alegría, experta en innovación social, impartió la ponencia ‘La innovación social ante los retos complejos del siglo XXI’, en la que destacó que el talento STEM debe entenderse como un sistema interdependiente, influido por variables como la oferta formativa, la reputación territorial, las oportunidades laborales, la vivienda o la conectividad.
Diálogo institucional y empresarial sobre el talento STEM en Huelva
La directora de la Fundación Atlantic Copper, Ángeles Sánchez Cueca, moderó una mesa de diálogo en la que participaron:
-
Milagros Romero, alcaldesa de Palos de la Frontera
-
Juan Carlos Duarte, delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía
-
Representantes de la UNIA
-
Expertos de TalentTools, consultora especializada en transformación del territorio mediante diagnóstico y desarrollo del talento
Durante la conversación, los ponentes compartieron experiencias, estrategias y oportunidades que ofrece Huelva para atraer y consolidar talento STEM.
Un taller colaborativo para diseñar el primer Mapa de Retos 1.0
La jornada concluyó con un taller colaborativo en el que participó Lucía Núñez, delegada de Industria, Energía y Minas en Huelva.
Los asistentes trabajaron sobre los factores que configuran el ecosistema del talento STEM: formación, oferta laboral, cultura organizacional, movilidad, vivienda, comunidad y reputación territorial.
El trabajo conjunto permitió elaborar el primer Mapa de Retos 1.0, un documento que sintetiza los desafíos identificados y que servirá de base para la planificación estratégica de la Cátedra en 2026.
