Más de 60 trabajadores de Atlantic Copper han completado el reto “Por un millón de pasos”, una iniciativa lanzada por la Delegación Provincial de la Consejería de Salud y Bienestar Social y dirigida a las empresas, que persigue fomentar la vida activa y favorecer la salud en el lugar de trabajo.

El millón de pasos ha sido superado por los empleados de la compañía en tres rutas senderistas realizadas en la provincia de Huelva, con tres recorridos principales: la Vía Verde de Valverde del Camino, Los Molinos del Odiel en Sotiel Coronada y el Pantano de San Walabonso en Niebla. En ellas estuvieron acompañados por el jefe del Servicio Médico de Atlantic Copper y por sus familiares y amigos. Juntos lograron reunir un total de 1.416.032 pasos.

Esta cifra se ha contabilizado a partir de la suma de las aportaciones individuales realizadas por cada uno de los participantes, a través de podómetros repartidos con tal fin. Esta actividad persigue, además de la promoción del ejercicio físico, el establecimiento de nuevas relaciones sociales entre los miembros de la plantilla, al compartir conversaciones y convivencias mientras cumplen el reto marcado, repercutiendo al mismo tiempo en la mejora del clima laboral.

La delegada territorial en Huelva de la Consejería de Salud, Lourdes Martín Palanco, ha entregado, en el Salón de Actos del Centro de Visitantes del Paraje Natural Marismas del Odiel, un diploma simbólico a los participantes en esta iniciativa, tras una cuarta ruta de 10 kilómetros que ha transcurrido por el interior del paraje y que ha concluido con un almuerzo al aire libre. A lo largo de 2013, empleados del complejo metalúrgico en Huelva y de las oficinas centrales en Madrid continuarán esta actividad y esperan alcanzar nuevos récords.

Atlantic Copper ha participado con anterioridad en otros programas similares de la Consejería de Salud, a través de su Servicio Médico, relacionados con la promoción de la deshabituación tabáquica, la alimentación saludable y la actividad física. Para la compañía, es una prioridad la salud de sus empleados, por lo que, junto a las actuaciones internas y relacionadas con el desempeño de cada trabajador en la empresa, apoya las iniciativas que en el ámbito extralaboral inciden en este aspecto.