Los criterios de contratación para la campaña de la fresa en la provincia de Huelva son «retrógrados, machistas y discriminatorios», según el sindicato Comisiones Obreras en Andalucía.

La central sindical critica que «entre las condiciones se exige a las candidatas ser mujeres casadas y con hijos a su cargo y no tener más de 45 años”. En por ello que CCOO manifiesta que “no se puede volver a las prácticas retrógadas donde las mujeres eran tratadas como mercancías, ni usar criterios discriminatorios y vejatorios que atentan contra la dignidad de las personas, tanto desde la perspectiva de género, como de edad, o por cargas familiares”.

CCOO exige al Ministerio de Trabajo que modifique la legislación y que garantice la transparencia del proceso de selección en lo que compete a las campañas agrícolas y al empleo agrario, para permitir un sistema de contratación igual al del resto de los sectores productivos y que las condiciones de contratación sean las mismas para todos y todas las trabajadoras en la recolección de la fresa.

El Gobierno central ha dado vía libre para la contratación en origen de 17.000 trabajadores en Marruecos para la recogida de frutos rojos en la provincia de Huelva. En concreto, casi 11.000 serán contratados por primera vez para esta campaña y el resto son repetidores que ya han trabajado en campañas anteriores.

17.000 contrataciones

Para la campaña de este año, el Gobierno ha dado luz verde a la contratación de 17.000 trabajadores marroquíes, que serán en su inmensa mayoría mujeres, casadas y con hijos, al objeto de asegurar que habrá retorno a su país de origen.

La llegada se dividirá en dos fases. En febrero llegarán 1.700 llegarán y el resto entre marzo (unas 4.300 trabajadoras) y abril (11.000 nuevas trabajadoras).

La preselección se realizará la semana que viene en Marruecos.

CRITERIOS OBJETIVOS

Ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre los criterios de selección de mujeres trabajadoras temporeras de Marruecos, CCOO de Andalucía ha exigido al Ministerio de Empleo que utilice criterios profesionales “objetivos”, es decir, los mismos que se utilizan para la contratación de las personas trabajadoras en España. “Además, el Ministerio tiene que exigir que estos sean aplicados por el Organismo de la administración marroquí que debe realizar la selección, a lo que hay que añadir que este proceso debe ser absolutamente transparente y respetuoso con los derechos de las personas”.

En ese sentido, el sindicato ha calificado de “lamentables” los criterios de selección para la campaña de la fresa que exige que las candidatas sean mujeres casadas y con hijos para garantizar su arraigo y su regreso al país una vez terminada la temporada y que no tengan más de 45 años para que puedan responder a las exigencias físicas de la recogida de la fresa. “Se trata de criterios retrógrados, machistas y discriminatorios que nos devuelven a prácticas ya desterradas de principios de este siglo donde las mujeres eran tratadas como mercancías”, denuncia CCOO.

La central se ha mostrado muy crítica al respecto y ha dejado claro que “no se pueden utilizar criterios discriminatorios y vejatorios que atentan contra la dignidad de las personas, tanto desde la perspectiva de género, como de edad, o por cargas familiares”. Además considera que existe una “falta de respeto a los derechos de las personas utilizando la coacción indirecta como un criterio más, al presuponer que las personas trabajadoras vienen con la intención de permanecer de forma irregular en España. Entendemos que se lesionan los derechos fundamentales”, manifiesta el sindicato.