El día de la Igualdad Salarial, CCOO Huelva ha hecho un acto público para volver a denunciar que la mujer onubense es la peor pagada del país. La responsable del Área de mujer y políticas de Igualdad de CCOO en Huelva, Carmen Arenas declara que “en Huelva sufrimos una doble brecha salarial, una con respecto al hombre onubense de un 32,6%, frente al 23,2% de la brecha salarial en Andalucía, y la otra brecha la sufrimos con la mujer andaluza que es de un 20%”. “No se puede hablar de recuperación cuando, todavía, el salario de la mujer onubense está 57 euros más bajo de lo que cobrábamos en 2011”. La mujer trabajadora de Huelva tiene un sueldo medio anual de 10.217 euros. “Desde CCOO denunciamos que volvemos a situarnos como las mujeres peores pagadas del país” asegura Arenas. “Estamos alejadas del salario medio de la mujer andaluza que es de 12.755 euros, muy lejos de la media española de 16.681 euros y cobramos la mitad que la mujer madrileña cuyo salario medio anual es de 20.850 euros”

Según la responsable sindical “El 40% de las mujeres trabajadoras onubenses cobramos menos de 370 euros mensuales y un 24% más percibimos menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que es de 735.9 euros”
El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, declara que estos datos son “demoledores y la tendencia de aumento de la desigualdad, ha continuado” el sindicalista recuerda que hace dos años se hizo una campaña informativa en esta fecha “para que la población onubense, sobre todo las mujeres, conocieran la penosa situación que vivimos en Huelva fruto de un mercado laboral inerte”. En estos dos año las administraciones no han hecho nada para “tomar medidas urgentes que disminuyan la brecha salarial”.

Fernández ha resaltado que “las mujeres sufren una doble brecha en el mercado de trabajo; por una parte, cobran un salario inferior a los hombres realizando el mismo trabajo y, por otro lado, siguen siendo contratadas a tiempo parcial, y con contratos temporales”. Para el Fernández, “es necesario cambiar esta dinámica a la hora de contratar a las mujeres ya que conlleva, además de un menor salario y cotización, una mayor desprotección social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilación”

IZQUIERDA UNIDA

Silvia Zambrano, Responsable de Organización de Izquierda Unida en Huelva, ha expuesto este jueves que “la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue teniendo en nuestra provincia los datos más desiguales de todo el país”. En el día de lucha contra la brecha salarial, Zambrano manifiesta “nuestro rechazo a esta situación que se debe a la ausencia total de medidas para combatir la brecha salarial que en nuestra provincia provoca que las mujeres trabajen gratis hasta tres meses al año, ya que la diferencia de salarios entre hombres y mujeres llega a los 5.000 euros anuales”.

Silvia Zambrano expone que “la brecha salarial de género demuestra que la desigualdad entre hombres y mujeres es una evidente situación de discriminación a la las administraciones siguen sin darle solución alguna”. Zambrano explica que “la brecha salarial se debe a que las mujeres tienen una mayor tasa de desempleo y a que el empleo  femenino se concentra en los sectores peor remunerados y con contratos más precarios y temporales”. Además, la brecha salarial se agrava por motivos de raza, etnia, por diversidad sexual y por edad, que ponen a las mujeres en una situación de discriminación aún mayor.

Ante esta situación, que en Huelva es especialmente grave, “nos encontramos que la ausencia total de medidas para luchar contra la brecha salarial está haciendo que ésta no sólo se agrave, al seguir creciendo la diferencia salarial entre hombres y mujeres, sino que nos están obligando a las mujeres a tener que sobrevivir bajo unas condiciones de vulnerabilidad cada vez más insostenibles”, apunta Zambrano.

Por ello, la dirigente provincial de Izquierda Unida en Huelva expone que “es necesario un cambio revolucionario del mercado de trabajo, en el que se impida legalmente que las mujeres cobren menos que los hombres por el mismo trabajo, que se pongan en marcha medidas efectivas para impedir la explotación laboral sistemática que sufren las mujeres empleadas en sectores altamente precarizados y que se ejecuten planes de igualdad de género, con la implicación de todas las administraciones, para que el trabajo, el conocimiento y la capacidad de las mujeres  sean reconocidas y remuneradas con justicia, en vez de ser utilizadas sólo para exprimirlas laboralmente, como sucede actualmente en todos los ámbitos”.

UGT

Por otro lado, desde UGT subrayan, además, que el 68% de las asalariadas se concentran en los sectores Agricultura, Construcción, Comercio, Servicio a las Empresas y Ocio, que son los que tienen salarios más bajos. Donde hay mayor presencia femenina es en el sector de Agricultura, Servicios Sociales y Comercio con 22.000, 30.600 y 30.900 mujeres respectivamente.  El salario medio anual  de las mujeres que trabajan en el sector de Agricultura es de 4.500€, menos  de un SMI, frente a los 7.300€ que cobran los hombres. El segundo sector más feminizado corresponde a Servicio Sociales con un salario medio anual de 17.900€, frente a los 21.600€ de los hombres. El tercer sector más feminizado es el Comercio con un salario medio anual de 7.600€ frente a los 14.200€ de ellos.

En sectores con mayor calidad en el empleo como la industria, un hombre tiene un salario medio anual de 22.400€ mientras que la mujer gana 11.300€. o como el sector de entidades financieras, que mientras el hombre percibe una media anual de 35.500€ las mujeres ganan 24.600€. Según esto, aseguran, podemos afirmar que la mejor calidad en el empleo no garantiza la igualdad salarial.

Las precarias cotizaciones, las continuas salidas y entradas al mercado laboral y el abuso de contratos a tiempo parcial, que involuntariamente se ven obligadas a aceptar hacen que las mujeres sean más pobres a lo largo de su vida laboral y esto repercute negativamente a la hora de la jubilación. Debido a esta situación, la pensión media en Huelva de las jubiladas es de 715,15€ que afecta a 17.584 mujeres siendo la de los hombres de 1156,85€ que es lo que cobran 36.764 hombres.

Para frenar esta injusta situación, desde UGT proponen una Ley de Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que contemple sancionar a las empresas y administraciones que discriminen a las mujeres, obligatoriedad  de un plan de igualdad para las empresas de menos de 25 trabajadores, o aumentar los salarios con medidas correctoras de brecha en la negociación colectiva, entre otras cuestiones.