CCOO ha anunciado en la mañana de este lunes que retomarán las movilizaciones de monitoras escolares «contra la precariedad de sus puestos de trabajo». La primera de las concentraciones tendrá lugar el próximo miércoles, 11 de abril, a las puertas de la Delegación Territorial de Educación, en Huelva capital, movilización que se repetirá en todas las ocho provincias andaluzas.
Desde el sindicato denuncian que «en los centros docentes de la Consejería de Educación trabajan como empleados públicos de la Junta de Andalucía alrededor de 97.806 docentes, a quienes se suman unas 1.850 funcionarios de Administración General y 11.500 integrantes del personal laboral. Sin embargo, el 0,38 % de esas 111.156 trabajadores de la educación son monitoras escolares con una injusta y no justificada relación laboral discontinua y a tiempo parcial. Es decir, los meses de junio y agosto se van al paro para volver a sus puestos el 1 de septiembre. Mientras, el resto de sus 110.729 compañeros permanecen de alta en nómina al tener una relación laboral o funcionarial continua».
Además, son 427 monitoras escolares en Andalucía que a la situación de discontinuidad, suman que sus jornadas son de 8, 12 o 20 horas semanales en sus contratos de trabajo. Por todo ello, la secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega, critica que “es incomprensible que la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía mantenga esa situación de precariedad en los empleos cuando en los centros escolares existen necesidades y cargas de trabajo suficientes para que su jornada de trabajo sea normalizada a jornada y año completo”.
Vega subraya que “esta situación de precariedad en empleo y salarios se ve agravada por el hecho de que 251 de estas trabajadora comparten durante su jornada semanal dos, y a veces hasta tres, centros docentes que, en bastantes ocasiones, están situados en localidades distintas y por cuyo desplazamiento a uno o a otro no perciben ni un solo euro”.
“Si hablamos de que hay que adoptar medidas para la igualdad entre mujeres y hombres, no cabe duda de que esas medidas han de pasar también necesariamente por la mejora de las condiciones de trabajo de las mujeres, que es a quienes les toca en la mayoría de los casos sufrir el trabajo precario. En este caso hablamos de un colectivo laboral de la Junta de Andalucía en la Educación Pública donde el 90% de las personas que lo componen son mujeres”, declara la sindicalista.
Por todo ello, desde CCOO anuncian que “barajamos un calendario de movilizaciones hasta final de curso para conseguir que se ponga fin a la precariedad del empleo en la Escuela Pública andaluza” que, además de la movilización de este miércoles, contempla la participación de manera visible en las manifestaciones del 1º de Mayo, la de una concentración regional a las puertas de la Consejería de Educación en Sevilla, también en mayo y la denuncia en las redes sociales de la precariedad en este empleo público, contemplándose además la convocatoria de huelga en el mes de junio.
“Desde CCOO apostamos por el empleo público de calidad e instamos a la consejería que lleve a cabo la igualdad y la apuesta por el empleo de calidad del que tanto se vanaglorian”, finaliza Marina Vega.
