Los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), aplicado por el Ayuntamiento de Ayamonte, han interpuesto demandas individuales después de que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) desestimara el recurso del comité de empresa respecto al expediente, por lo que esperan fecha de los juicios individuales.

Según ha indicado a Europa Press el abogado del Sindicato Unitario de Huelva, Juan Francisco Moreno, el TSJA «no valora la legalidad del ERE, ya que ni entra a conocer el fondo del asunto, si no que remite el caso al juzgado de lo social».

En la sentencia el juez descarta el despido colectivo y remite a los trabajadores interesados a interponer un recurso de forma individual al considerar que en número es «insuficiente» para considerarlo como tal, un paso que estos empleados ya han dado.

Por el momento, los despidos efectuados han sido 13 y se ha reducido la jornada laboral y sueldo a otros 80, por lo que estima el tribunal que no se ha aplicado un ERE realmente en Ayamonte, sino una reducción de personal y salarios debido a la actual situación económica.

Cabe recordar que este ERE fue planteado por el Ayuntamiento y podría afectar hasta a 70 trabajadores, aunque por el momento han sido 13 los despedidos.

En esas fechas, el alcalde de Ayamonte, el socialista Antonio Rodríguez Castillo, aseguró al respecto que «no ha tenido más remedio» que aplicar el expediente después de que la negociación culminara sin acuerdo el pasado mes de marzo, al no aceptar el comité de empresa las propuestas del Ayuntamiento y tras «un mes y medio de espera sin ningún tipo de gesto» por su parte.

A su vez, el primer edil explicó que el ERE está encaminado «a la estabilidad presupuestaria», ya que «la capacidad de ahorro en el Ayuntamiento es nula» porque, según detalló, «entre el 85 y el 90 por ciento de los ingresos va destinado al pago de nóminas y el resto a las demás cuestiones».