El sindicato CCOO se ha concentrado este jueves 29 de septiembre en el edificio Jacobo del Barco del Campus del Carmen, como medida de presión ante “el incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la Universidad de Huelva, la primera vez en el ámbito andaluz que se hace un ataque de tal magnitud contra el Convenio del profesorado”.
Este incumplimiento de los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva que está llevando a cabo la Universidad de Huelva se visualiza en “el despido de una profesora ayudante doctora de la UHU, que cuenta con 10 años de antigüedad y tiene pleno derecho a promocionar a profesora contratada doctora interina, como así ocurre en el resto de universidades públicas andaluzas”, ha explicado Salvador Campos Jara, responsable de la sección sindical de CCOO en la UHU.
Ante esta situación, el sindicato se ha concentrado en este inicio de curso académico para exigir a los órganos universitarios correspondientes que “en primer lugar, cumplan con el Convenio Colectivo del Profesorado, tal y como hacen el resto de universidades andaluzas, y como consecuencia procedan a la reincorporación inmediata de esta compañera que tiene derecho a seguir siendo profesora de la Universidad de Huelva”.
RESPUESTA DE LA UNIVERSIDAD
Por su parte, la Universidad de Huelva ha emitido un comunicado en el que asegura que «ante el comunicado del Sindicato CCOO y las opiniones vertidas en diversos medios de comunicación, en las que se señala que la UHU ha procedido al despido de una profesora Ayudante Doctora, el Consejo de Dirección de la Universidad manifiesta su absoluto rechazo al mismo por las afirmaciones vertidas contra nuestra institución:
1º La persona supuestamente despedida tiene en la actualidad un contrato de Profesora Ayudante Doctora, de carácter temporal, que se encuentra a día de hoy en vigor.
2º La persona supuestamente despedida se encontraba en segunda posición en la lista pública de prelación de plazas, aprobada por esta Universidad, en 2015. Ante esta circunstancia, y de conformidad a nuestras normas, se le ofreció a comienzos del año pasado la convocatoria de la plaza de Profesor/a Contratado/a Doctor/a (de carácter indefinido), mediante un concurso público que respetase los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. En este momento rechazó la interesada de manera expresa y escrita que se procediese a la convocaría de la plaza.
4º A inicios de septiembre de 2016, ella solicitó que se procediese a la convocatoria de una plaza de Profesor/a Contratado/a Doctor/a para que se cubra interinamente. Esta plaza y el tribunal que ha de juzgarla han sido aprobados por su Departamento, así como por el Consejo de Gobierno del pasado martes día 27, habiéndose remitido ambos al BOJA. Se trata del mismo procedimiento utilizado para la contratación de otros/as Profesores/as Ayudantes con acreditación a Profesor/a Contratado/a Doctor/a, siendo dicho procedimiento el aprobado por el Consejo de Gobierno en una sesión previa.
5º La Universidad de Huelva en ningún caso puede permitir que se acceda a plazas de carácter indefinido sin el oportuno proceso de selección, que ha de ser público; pues lo contrario supondría un atentado contra principios y derechos constitucionales de todos los ciudadanos y ciudadanas y una discriminación respecto del resto de la plantilla estable.
6º Esta Universidad está cumpliendo escrupulosamente con los términos del Convenio Colectivo de Personal Docente e Investigador y como ente público no puede ir en contra la legalidad vigente, lo que supondría incurrir en vicios legales que comprometerían a la Universidad de Huelva en el futuro», concluye el comunicado.
