El Juzgado Contencioso-Administrativo nº 1 de Huelva ha desestimado los recursos contencioso-administrativos interpuestos por nueve integrantes del Capítulo VI contra las resoluciones rectorales que declaraban la nulidad de pleno derecho de los contratos laborales suscritos por las partes recurrentes, así como sus prórrogas, según ha informado la Onubense en nota de prensa. Estas nueve primeras sentencias, aseguran, avalan los dictámenes previos favorables a la Universidad de Huelva sobre la nulidad de tales contratos y prórrogas, emitidos por el Consejo Consultivo de Andalucía.
En su apartado sexto, las sentencias explicitan literalmente: “En el presente caso y a la vista de la documental obrante en el expediente administrativo, se observa que todos los contratos laborales celebrados con la parte demandante se han realizado, prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido para ello, tal como preceptúa el artículo 55 del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), ya que no hay constancia alguna de convocatoria pública ni procedimiento selectivo para cubrir dichos puestos de trabajo, lo cual determina la nulidad de los contratos mencionados y sus prórrogas, por estar incursa dicha actuación administrativa en la causa de nulidad prevista en el artículo 62.1.e)…”
Desde la Universidad exponen que, a fecha de hoy, la Onubense ha recibido otros 40 dictámenes en términos favorables similares y se han emitido las correspondientes resoluciones rectorales de nulidad de tales contratos y prórrogas, que han sido recurridas por los miembros afectados de Capítulo VI por la vía contencioso-administrativa en forma similar a las nueve indicadas. Ya se han celebrado otros cuatro juicios y se está a la espera de su resolución, así como de la celebración en los próximos meses de los juicios restantes.
Estas sentencias no agotan la vía judicial, ya que los y las recurrentes pueden interponer el pertinente recurso de apelación dentro del plazo de los quince días siguientes al de su notificación y ante el Juzgado indicado mediante escrito razonado, según indican las propias sentencias.
Para finalizar, desde la Universidad de Huelva aseguran que se seguirá defendiendo lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público: todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
