Ante los efectos negativos causados por el temporal Enma en la provincia de Huelva, que ha dañado de manera especial unas 2.500 fincas de plantaciones de fresas y frutos rojos en estos últimos días, CCOO de Industria considera que “tanto la Administración General del Estado como la Junta de Andalucía deben de actuar decididamente para arbitrar medidas para paliar los efectos del temporal en la pérdida de jornales de las mujeres y hombres que estos días están en plena campaña de recogida de la fresa y los frutos rojos en esta provincia”.
El secretario general de CCOO Industria en Huelva, Juan Díaz solicitará a la Subdelegación del Gobierno de Huelva una reunión urgente, con las empresas, administración y agentes sociales para realizar una evaluación de los daños y sus repercusiones sociales y económicas en la campaña de la fresa y frutos rojos de este año.
Díaz considera que “se debe establecer mecanismos de protección social como los previstos cuando hay una declaración de zona catastrófica, para permitir que las personas asalariadas por cuenta ajena que no están cubiertas dentro de las coberturas de los Seguros Agrarios Combinados de Agroseguro, se les palie las pérdidas de rentas del trabajo como consecuencia de los daños del temporal”.
En este sentido CCOO plantea “la aplicación de las diversas medidas sociales y laborales que se contemplan cuando se procede a la declaración de zonas catastrófica por inclemencias climatológica ajenas a los trabajadores y las trabajadoras, como es el caso en las plantaciones de fresa y frutos rojos en la provincia de Huelva”.
En este sentido CCOO de Industria considera importante “ampliar a esta situación causada por el temporal Enma, lo contemplado en el artículo 3, en la Disposición Transitoria Tercera, así como la Disposición Adicional Octava de la Ley 1/2018 de 6 de marzo por la que se adoptan medidas urgentes para paliar los efectos producidos por la sequía recientemente publicada”.
Igualmente, el responsable sindical estima oportuno que “se deben establecer los mecanismos necesarios para cumplir las garantías mínimas de jornadas efectivas de trabajo establecidas para el presente año” en relación con la contratación colectiva en origen de personas marroquíes que han solicitado las empresas.
